澳洲留學找工作會更難?

　　澳洲留學找事情將更難。據《澳洲日報》報導，應屆卒業生的就業機遇變得加倍稀缺，留門生在澳洲找到事情的大概性也顯著下滑。

　　【澳洲留學找事情將更難】

　　對484家澳洲公司的查詢拜訪發明，2013年未招聘任何應屆生的企業比例上升至19.3%，創下自2005年該統計開端以來的最高記載。上一年度的這一比例為12.5%，而2011年時僅為10%。店主將此歸罪於經濟疲軟，公司預算重要和應屆生缺少才華。

　　2013年，招聘留門生的店主比例降低到了19%，比擬2012年為23%，2011年為31%。

　　在484家受訪公司中，跨越60%表現影響它們2013年應屆生雇用的重要身分是經濟疲軟或預算重要。

　　但也有快要五分之一的用人單元吐槽應屆卒業生的本質太差，稱“應屆生的才華、履歷和才能”是影響它們雇用意願的重要身分。

　　風趣的是，鑒於比年來信息技巧(IT)專業的卒業生人數急劇降低，有30%的用人單元表現，具有IT專業學歷的卒業生是最難招的。

　　第二難招的卒業生是那些具有商科和經濟學學位的卒業生，有26%的用人單元在收羅這方面的人材時碰到了艱苦。

　　澳洲卒業生就業機構的履行長艾吉(Noel Edge)說：“這些發明註解應屆卒業生的用人單元在雇用上仍持謹嚴立場。”只管如斯，他以為大學卒業生的久遠就業遠景照樣異常光亮的。“咱們的研討幾回再三註解，大學卒業生在完成學業後的最初幾年裏，就業率湧現強勁增加，”艾吉說。

　　“人際幹系和相同技能”仍然是用人單元最重視的應屆生特質。多年來，這項身分一向是用人單元征才時最為重視的身分。其次是“對所從事的行業的熱忱和懂得，動力、投入水平和立場”，第三主要的是“批評性的推理和剖析才能，辦理題目的才能，橫向思惟才能和技巧才能”。排在第四位的是學業表示。

　　艾吉說：“固然技巧方面的常識很主要，但那些具有較強相同才能的應屆卒業生就業遠景會更好。”

　　用人單元在雇用應屆卒業生時最不重視的便是“引導才能”，由於店主將之視為一種可以留待往後逐步造就的本質。