香港勞動法相關內容

【政策】香港勞動法相幹內容
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　　勞工法規及尺度

　　香港當局透過規模普遍的勞工法規，改良工人的事情情況、職業平安和康健，和雇員權柄與福利。在1997年至2001年間，當局共制訂了約42項勞工法規。今朝，有更多的法案仍在起草或審議中。

　　香港亦會因應當地情形實行相幹的國際勞工條約。由2000年4月28日起，香港共實行了40條國際勞工條約，較同區大部門國度同意的條約數量為多。

　　辦事前提

　　現行的香港法規第57章《雇傭條例》訂立周全的雇傭軌則，對發放人為、停止雇傭合約及謀劃職業先容所等方面均有劃定。該條例劃定受雇員工可享有多項福利及保障，包含有薪法定沐日、疾病補助、生養保障、歇息日、有薪年假及雇傭保障等。

　　別的，法規更保障全部雇員不會因加入工會運動而遭到輕視，另劃定店主在裁人時必需付出解散費。至於辦事年資長的雇員，假如在職時代滅亡，或因年邁或康健來由而告退，或非為裁人或規律緣故原由而遭店主開除，皆可獲發一筆歷久辦事金。別的，若店主無力償債，欠下雇員薪金、代關照金和/或解散費，雇員可向停業欠薪保障基金申請特惠款子。該基金的資金來自每一年對貿易掛號證所收取的徵款。

　　依據法規第57B章《招聘兒童規例》，15歲如下的兒童不得受雇於任何產業機構內事情。13及14歲的在學兒童可在非產業機構內擔負兼職，但須受多少保障性條則限定。

　　法規第57C章《招聘青年(產業)規例》劃定，受雇於產業機構的15至17歲青年，事情時光天天不得跨越八小時，每周不得跨越48小時。別的，他們亦弗成超時事情。

　　由勞工督察構成的八個特殊觀察組，賣力監察店主有否遵照各項勞工法規，以保障當地和輸入勞工的權柄。

　　工會與勞資膠葛

　　香港住民享有構造和加入工會的權力與自由。停止2001年12月尾，已註冊的工會共有654個，包 括雇員工會610個、店主協會25個，和由店主與雇員配合構成的工會19個。會員總人數估量約達68.3萬名。

　　香港的勞資幹系相稱和諧，就2001年內喪失的事情日盤算，每千工人只喪失0.26日。2001年內，勞工到處理各種勞資個案共31,698宗，個中大多屬工人催討欠薪、代關照金及沐日人為的個案。同年，歇工事宜有一宗，共喪失780個事情日。

　　小額薪酬索償仲裁處

　　為了加速辦理店主與雇員之間的小額薪酬索償，勞工處於1994年景立小額薪酬索償仲裁處，仲裁依據《雇傭條例》及個體雇傭合約而提出的權柄索償個案。

　　小額薪酬索償仲裁處賣力聆訊的個案，觸及的申索人均不跨越10名， 而每名申索人所催討的金額亦不跨越8,000元。聆訊公然舉行，法式簡略並且不拘泥於情勢。倘個案觸及跨越10名申索人或每名申索人所催討的金額跨越8,000元，則仍由勞資審裁處審理。

　　勞資審裁處

　　勞資審裁處屬法律機構的一部門，就勞資膠葛供給快捷、廉宜及不拘情勢的辦理方法，審理因違背雇傭合約或因抵牾《雇傭條例》或法規第47章《學徒軌制條例》所引發的款項訴訟。