新加坡務工新政策，保證外勞人員待遇

【政策】新加坡務工新政策，包管外勞職員報酬
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　　新加坡人力部已動手研討其他國度引入外籍員工的政策，並籌劃在接下來幾個月商量和制訂公正雇傭框架，確保公司在增聘員工時給新加坡人公正看待。就業準證(Employment Pass)框架也將在本年內進一步調劑，特別是最初級其余Q1準證。

　　新加坡人力部代部長陳川仁在國會撥款委員會爭辯人力部的開支預算時說，這是為了確保漸漸擴展確當地專業職員、司理和履行職員 (Professionals，Managers and Executives，簡稱PME)團隊獲得恰當保障，不被人為較低的外籍專業人士代替。今朝，持Q1級別準證者的月薪介於3000元至4500元。

　　工運議員楊木光、辭世儒、李美花和顏添寶在國會上對現有的各級事情準證軌制表現存眷，他們擔憂本地人沒法與外籍員工公正競爭。

　　雇用中的不公正征象包含：外籍上司優先斟酌同國籍或相熟的人;以急於請工資由而轉向外籍員工;因願望付出較低薪水聘任持S準證或低級就業準證的外籍員工。

　　陳川仁說，新加坡當局毫不容忍優先聘任同國籍員工的做法。人力部正在查詢拜訪一則網上雇用告白，並臨時撤消公司聘任外籍員工的資歷。雇用公司在告白中註明，只聘任某國籍的員工。

　　對付議員願望新加坡人力部確保店主優先斟酌本地人的發起，陳川仁表現，外洋雖有履行相似辦法的國度，但現實後果未必幻想。

　　比方，香港當局制在同意企業聘任外籍專業人士前，會請求企業相符一套申請前提。但現實上，企業提呈的多半申請都獲同意;在美國，只有聘任多名外籍專業人士、或曾冒犯申請前提的公司，在聘任外籍員工前才須證實已試下聘任美國人。

　　陳川仁說，這表現職場上的成見不克不及靠單一方法辦理。 新加坡當局客歲已調高申請就業準證的門坎，申請者的薪金程度必需同事情履歷掛鉤。客歲整年，持就業準證人數已削減1600人。新加坡人力部在收緊現有各級事情準證框架的同時，也願望有人能自告奮勇，舉報不良店主。