依照新西蘭司法，店主必需向年滿16周歲以上，不是新手或受訓職員的雇員付出最低薪酬，新手是指其受雇時光少於200小時或三個月、沒有指點或培訓別的工人、和不是受訓職員但年紀在16歲和17歲的人。年滿16歲以上的受訓職員是指就業協定請求每一年在註冊培訓籌劃內舉行最少60學分培訓的受訓職員。
不管是整日制、非整日制牢固刻日雇員、暫時雇員，不管是在家裏事情，照樣按傭金或計件人為付出，都要向雇員付出最低薪酬額。2014年4月1日開端，新西蘭最低人為上漲了一次，今朝為14.25新西蘭元每小時。
新西蘭公司一樣平常來講天天的事情時光是7個半小時到8個小時，很少有跨越10個小時天天的事情崗亭;員工每事情兩個小時可以享有一個15分鐘的帶薪歇息，平日叫做TEA BREAK，比方上午的歇息叫做MORNING TEA，下晝的叫做AFTERNOON TEA;另有便是正午飯時光，這個時光公司不會付錢，通常是30分鐘長，也叫做LUNCH BREAK;固然以上三種都叫做BREAK，然則有些是店主付錢的，有些是不付錢的。
16歲如下的雇員沒有最低薪酬限定，但仍舊享有別的就業權力。當局每一年都要對最低薪酬舉行復審。
假如雇員為新西蘭公司每周辦事跨越30個小時，即視為FULL TIME，在全職事情條約掩護下，雇員享有每一年20個事情日的年假(ANNUAL LEAVE)和5個事情日的病假(SICK LEAVE)，在這共計25天內縱然員工未上班事情，店主都要全額付出員工的人為。假如員工在為公司的辦事時代內沒有休假，後又去職，則公司須要依照員工的年薪(ANNUAL SALARY)的8%付給員工沐日人為。
平日情形下，新員工須要為公司辦事半年，能力拿到帶薪的年假和病假，也便是兩周的ANNUAL LEAVE和SICK LEAVE，在半年期滿以前，可以告假，然則公司不會付給員工薪水;固然不消除一些至公司的福利報酬比擬好，從一開端就能夠給出員工各類帶薪休假。
許多新西蘭的至公司，還會依據公司的本身狀態與雇員殺青更好的協定，比方有些公司為了嘉獎忠實辦事的員工，其年假與病假會依照事情的年限同步增加;有些公司還會給出諸如Domestic Leave, Wellness Leave等等其他各類範例的沐日福利以留住員工。
市場價：HK$ 655
