克日，一部名為《中國人來了》的輕笑劇於德國衛星電視1台開拍。德國《明星》周刊指出，劇情將環繞一家德國人與他們的中國鄰人睜開，重點不但存眷德中文化差別，更接洽了兩家人的實際差別：中國父親是德國父親的同事，而且是升職路上的強勁敵手;中國母親是大學傳授，德國母親是花店老板;中國孩子進修耐勞非常優良，德國孩子黌舍冷靜無聞，被中國孩子搶盡風頭。
如許一部題材的電視劇之以是能在開拍伊始就收到媒體存眷，實在側面反應了德國社會對付愈來愈多中國人融入個中的思慮：面臨中國人材源源賡續地融入德國主流社會，德國人是該樂觀地踴躍迎接，照樣敲醒自我鼓動的警鐘，不克不及輸給“勤奮聰明”的中國人?實在德國人對付中國人材的盼望，是一種“欲說還休”的立場。
中國市場動員中國人材熱。在德國科隆，每一年都邑舉行“中國人材日”雇用會，吸引在德國留學的中國粹生與參展的50多家企業面臨面交換，實現就業的雙向選取。本年5月的“中國人材日”上，提議人企業治理咨詢師迪爾克·邁耶爾先容說，在曩昔的10年裏有跨越150家德國企業就進入中國市場舉行咨詢。他們急切須要有德國留學配景、懂得德國企業文化的中國人材，以便往後引領企業進入中國市場。依據德國統計局數據，停止2012歲尾，約有2.5萬名中國粹生在德肄業，在全部外國粹生中數目至多，約占德國高校全部國際門生數目的13%。正由於中國粹生的這一偉大潛力，邁耶爾和他的企管咨詢團隊提議了專門正對中國粹生在德就業的“中國人材日”雇用會。“若何歷久將這些高本質的中國人材留在德國，是德國企業面對的新的挑釁。”德國杜伊斯堡埃森大學傳授馬爾庫斯·陶博如是說。
德國急切須要外洋人材。德國《天下報》報導稱，除學術範疇，德國的各行各業都須要接收更多的外洋人材來知足勞動力市場。但是其移民嚴苛的固有形象，使得德國在亞洲和別的地域成了並非頗有吸引力的移民選取。為留下外洋人材，德國本年出台了新的居留政策，延伸了留門生卒業後簽證的勾留時光，增長了他們在德國就業的大概。移民政策方面，自技巧移民“歐盟藍卡”實施一年多以來，停止本年6月尾，當局已向非歐友邦家技巧人材發放約9000張“藍卡”。僅2012年，就有7000名中國人移民德國，在非歐友邦家中僅次於俄羅斯，排名第二。中國人在德國社會中的扶植感化弗成疏忽。
但是另外一方面，德國人又會擔憂跟著中國人漸漸進入德國主流社會，他們會漸漸“輸給”請來的“顧客”。正如這部方才開機的《中國人來了》裏描寫的，德國度庭不甘於到處落伍他們的中國鄰人，決議“發奮盡力，絕地回擊”。德國巴登符騰堡州的綠黨魁席代表伊迪絲?西茨曼8月在州議會上發起，門生高校教導免費政策不該惠及外國粹生，要專門對外國粹生征收膏火。她本意認為可以借此彌補財務收入，並且包管留門生來自“充裕”家庭，可認為德國經濟做出“進獻”，一箭雙鵰。但是沒想到此舉引發軒然大波，不但本地留門生上街遊行表現不滿，本地大門生協會、工商總會也紛紜否決，就連社民黨當局同寅、乃至是綠黨黨內也充斥否決的聲音。該州綠黨青年集會會談話人伊娃·木紮爾表現，“果斷不會擁戴”如許一個倒退的決議。
窺斑見豹，固然上述只是德國一個聯邦州的事宜，然則反應出固然有人開端對外洋人材的湧入有危急感，但對他們的包涵與需求才是德國的社會主流。德國須要外洋人材的參加，中國人材作為留德人材雄師，也須要被德國加倍的承認。今朝“欲說還休”的德國人，願望能將“中國人來了”作為一種欣慰，而不是一種威逼。
市場價：HK$ 138
