一家有名韓資企業打出告白：雇用司理辦公室秘書。在浩瀚的應聘者中末了有兩位女生得到口試機遇。一名是記者的同夥，某名牌大學經濟治理專業的應屆研討生，優良的外語成就，精彩的研討結果，豐碩的門生社團事情履歷和優越的小我本質，是她意得誌滿、誌在必得的籌馬。另一名是曾留學韓國的本科生，留學時代曾在這家公司做過兼職。這場比賽的成果可以猜獲得:留韓本科生被留下，名校碩士生被鐫汰。來由:不懂韓語。
不單單是韓資企業，一名英國留學的本科生在應聘北京東方廣場的一個職位時，人事司理絕不避忌的說，你如果留學韓國的咱們就簽下你。
與一些國度在華企業對中國實施技巧壁壘的策稍不同，韓國企業在進入中國時就抱著與中國配合成長的立場。作為中國的隔壁，韓國看到了中國的飛速成長和在國際事件中施展著愈來愈主要的感化，他們熟悉到，韓國如想進一步的成長，必需捉住機會增強與中國的慎密接洽，互相揚長避短，配合增進。
今朝，韓國已成為對中國的第一大投資國，同時中國也是韓國的第二大商業國。據韓國教導人力資本部研討職員先容：僅青島就有5000多個韓資企業，山東全省的韓資企業靠近萬家，全中國估量有10萬多家韓國公司，已跨越了在華日資企業的數目。
因為中韓兩國在經濟、文化範疇的來往日趨親密，發明了多種多樣的就業機遇。韓國公司在中國投資建廠時，鼎力倡導人材當地化，須要大批懂韓語、有留韓配景並熟習海內市場運做的人材。同時，中國企業也紛紜在韓國投資，都須要大批懂韓語、懂技巧的職員。
據相關方面估算，今朝韓資企業給中國本地人發明了110萬到120萬的就業機遇，韓語人材天然是他們中的首選，人為的出發點一樣平常在3000元/月。至於那些卒業後在韓國事情的中國粹生，廣泛年薪均勻在15萬國民幣上下。
優越的就業遠景是留學韓國最具備吸引力的誘因。
市場價：HK$ 165
