多一半的中國留門生願在韓就業和生存，出國留學，去往韓國留學，有統計數據表現，中國已成為韓國高校最大的留門生起源國，中國留門生占在韓外國留門生的近六成。另有查詢拜訪表現：過半留門生表現，並不肯意與家人在韓國生存，緣故原由是就業競爭劇烈、韓國職場文化下難以養育孩子等。返國照樣留下?是許多留門生都在思慮的題目。韓國首爾大學留門生張帥說，來韓國6年了，如今也面對著卒業找事情的階段。然則對付將來的前途，去哪事情，照樣有很大的困擾。
起首，是留在韓國照樣返國，這個題目已困擾他良久了。不但他困擾，另有許多學弟學妹也很困擾。如今海內成長空間很大，市場很大，資本也異常多，以是許多同窗一卒業就返國了，乃至有些同夥還沒卒業就已決議要返國成長。然則也有一些先輩們選取留在了韓國成長，認為韓國呆了這麽久，對這邊也很熟習了，文化生存也比擬能融得進去，以是就有點困擾。
其次，對公司的選取，大企業報酬都好，然則成長空間比擬有限，中小企業相對於來說報酬沒有那末好，然則成長空間大，以是究竟是去大企業照樣去小企業這也是一個很大的困擾。
末了，許多事情的職員說，事情的時刻是否是和專業相幹，真的不那末主要。許多企業要在韓國的留門生，根本上都是做翻譯，跟本身真實的專業沒有太大的幹系，真正用到的專業常識也不是許多，以是聽到這些，他也比擬絕望，以是到底應當怎樣做，這是一個對他來說很大的困擾。
對付留門生就業時不曉得若何決定的情形，《留學》雜誌互助火伴，北京龍馬中外教導咨詢有限公司ceo白丹以為：門生在申請專業的階段就應當以業為導向，早做預備。卒業時選取至公司更利於職場新人發展。
白丹表現，這類情形很廣泛，重要由於門生在申請留學階段，對本身的專業選取和將來職業的計劃不是特殊明白。另有許多孩子在申請的時刻，對名校有許多等待的。他們乃至會為了申請名校而選取一些異常冷門，乃至就業比擬窄的專業來申請。門生自己對這些專業大概完整沒有興致，也沒有懂得，致使他們在就業的時刻加倍不肯定。以是如今在給門生做申請計劃的時刻，願望你來想從事的行業的範疇為導素來選取他的專業，再依據這些專業的請求和門生自己的專業範疇做一個立室。假如門生本身的情形和專業有收支，會發起門生做一些配景晉升，大概說話才能的進步。比喻孩子想申請商科，會發起他只管即便去考一些托福(課程)，加入一些貿易的實踐運動，如許讓本身的學術配景加倍相符這個專業的請求。第一會進步門生的登科率，第二也是為今後的進修打好一個特殊好的基本。
再回到孩子的自己的題目上，選取一個比擬大的平台，照樣一個小的機構?白丹發起，對付一個方才卒業的門生，不管未來返國就業，照樣在韓國就業，照樣要選取一個更大的平台來作為本身奇跡的起步，由於一個大的優良的企業都有異常完美的人材的培訓的體系，並且每個大的企業都有本身異常成熟的系統。好比項目治理、尺度辦法論等等，並且許多公司還供給一些內部的換崗機遇，有的職業培訓，包含團隊意識的扶植都是異常完美的，在至公司最最主要的是它有異常豐碩的人脈幹系，對付拓展本身的人脈幹系，進步本身的相同才能都有異常主要的感化，對付本身今後的事情希望是異常主要的，對付他今後不管是跳槽，照樣職業的成長都有很大的贊助。
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