簽證題目不論是留門生、出國旅行,都讓人非常頭疼,由於存在被拒簽的概率占很大必定水平,下面,86留學網就為眾人講一下英國簽證的相幹工作。
話說前陣子Migration Advisory Committee向Home Office提交了關於事情簽證的兩份review,都是關於英國Tier 2事情簽證相幹政策的調劑發起。3月24號,內政部在gov.uk宣布了對這兩份review的回應。MAC發起的那些變革,經過內政部衡量以後,有些贊成有些沒贊成。由於當局既要包管當地人材獲得優先分派,但在當地資本不敷的時刻,又要能讓employers順遂雇傭到外洋勞工。
英國當局此次做出的變革決議可歸納以下:
1. Tier 2(General)簽證續簽的experienced workers, 薪資門坎將從2016年秋天開端,增至£25000一年,到了2017年4月,則要再次進步到£30000。部門康健和教導相幹的職業,在2019年7月以前,均可以不受這個門坎限定。別的,對付new entrants,也便是第一次申請事情簽證的人來講,門坎堅持穩定,最低薪資請求仍為£20800.
不外,對付事情簽證,申請人照樣要知足一個相對於來講比擬高的尺度:NQF6(學士學位、本科以上的程度)。
2. Tier 4的門生轉成Tier 2簽證的話,今後再也不著名額數目的限定,並且店主再也不須要舉行Resident Labour Market Test。也便是說,假如你要T4轉T2, 只要工簽其他方面知足前提,想怎樣轉怎樣轉。
別的以前T4轉T2的店主,除緊缺職業以外,需在要在選取招聘外洋員工以前,先將職位雇用信息放在天下性的平台上(紙媒或數字媒體),而且雇用告白的安排時光一樣平常請求最少在28天以上。如今這一項請求也被撤消了,經由撤消PSW簽證、步步收緊留門生留英政策以後,這一次英國終究又表現出了多留住一些精英留學人材的意願。
3. 護士(nurses)一職仍舊在緊缺職位清單(Shortage Occupation List), 然則作為店主的sponsors在雇傭非歐洲經濟區的職員來英從事護士職位以前,仍舊須要舉行Resident Labour Market Test。(這個test 便是上面提到的店主要在雇傭外洋員工以前舉行的海內職位雇用)。
4. 現有的公司內部變更( intra-company transfer )劃定被簡化了,只請求全部內部變更職員要知足一條請求就能夠:最低薪資到達£41500,然則剛卒業的練習生(也便是海內江湖人稱‘治理培訓生’如許的職位)不包含在內。intra-company transfer,簡稱ICT,是指你在海內某個跨國公司事情,然後想要申請調到英國的子公司這類情形,申請人在申請變更以前需在這個公司事情最少6個月,並且還須要公司出具證實,證明該申請人具有相幹的才能履歷和需要的資歷,確保申請人能勝任英國的職位。
5. 店主假如采取T2事情簽證渠道雇傭外洋員工,2017年4月開端則須要分外付出每人每一年1000英鎊給英國當局,中小企業和慈善機構是每人每一年交£364,不外在讀PhD, 和Tier 2(公司內部變更)卒業練習生和T4轉T2的申請者不在此變革涵蓋的工具規模內。
T2的價值本就很大,店主須要申請T2的包管人天資,申請T2的各類擔包管書,然後雇用外洋員工還須要給他們申請T2簽證,然後如今還須要依據企業的size付出分外的Immigration Skills Charge,都如許了,你還問我為何在英國這麽難找事情?
6. 事情相幹的Immigration Rules都將被簡化(臥槽你們也曉得以前的規矩有多龐雜是吧),目標是讓店主和申請者都能清楚的移民律例的細則,申請工簽的進程也會變得更易。
恩,整體來講,是喜大於憂吧,聯合以前每次觸及門生簽和工簽的更改,都是對我們收緊收緊再收緊的情形,主頁君此次都有點不由得想說ukvi怎樣忽然變這麽好了。
這些變革一共在兩個階段,連續公布見效:第一階段從2016年秋天開端,第二階段從2017年4月開端,給相幹企業以充足的時光來順應政策的更改。
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