各國實習生待遇引熱議 國外幹不幹雜活？

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英國：沒必要為老員工沏茶

在英國，不管做哪一行，多半人也都是從練習生做起。《全球時報》記者曾在英國一家管帳師事件所練習過，其時一路練習的另有本地學藝術史、農業和數學的年青門生。可以或許被本地企業或公司招為練習生，須要經由兩輪提拔，這不但是由於一旦任命可以領到練習生的那份人為，癥結還在於，有許多實其實在的事情等著你去做。並且，除人為比不上正式員工外，練習生的事情性子和別人無異，可以和正式員工在一路開會評論辯論，提出的一些扶植性看法還會被采用。

倫敦人力資本公司布魯克斯人力治理公司的司理亨德利對《全球時報》記者表現，他對中國年青練習生碰著的“盒飯題目”覺得很不懂得，以為如許的工作基本不該該產生，由於練習生應該同等地被對待，而作為年青人也沒有來由眼妙手低地看待治理職員。他說，在英國的企業當練習生，你不須要為老員工沏茶送報，練習生更多時光是贊助員工致理嚕蘇的文件材料。

在英國，練習生每每也能成為消息話題。不久前，英國前輔弼布萊爾的辦公室被批駁使喚練習生而不給任何待遇，末了逼得布萊爾辦公室出頭具名報歉。布萊爾固然對身旁的練習生苛刻，但明顯明確練習閱歷的主要，他的宗子尤安·布萊爾在他照樣輔弼時，就被支配作為練習生，前去華盛頓隨著一名共和黨議員為美國國會眾議院備案規章委員會事情3個月。

亨德利說，練習生已被納入英國社會職員治理系統的主要領域，被一些企業看做是人材貯備的主要一步。他舉例說，環球最大制藥團體英國葛蘭素史克公司客歲宣告將贊助實在習生付出膏火債務。他信任這是確保公司吸引好人材的一種方法，並且花的這些錢與公司每年紀以十億英鎊計的研發基金比擬，只是很小的數量。

德國：遭受不公不鮮見

如今的德國年青人被稱為“練習一代”。德國通俗大門生的練習多達3次：申請大學的高中生必需在工場完成6周的學前練習；大學時代，得舉行6個月上下的專業練習；卒業後，許多人要進入“過渡練習期”。而在練習時代碰到各種“不公正”更不鮮見。

克裏斯多夫是科隆大學經濟系門生，他前不久到一個機器制作企業練習。他對《全球時報》記者說，練習時代，廠裏天天管一頓午飯，並報銷左右班車資，但待遇很少。這個崗亭並無學乃至用，施展他的特長，他更像一個打雜的，不但要舉行數據輸入、復印，還要給同事煮咖啡、買午飯，乃至幫老板遛狗。