加拿大找工作不容易

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 　　在他鄉生存很難，在加拿大找事情也不易，在加拿大留學的許多人就有這類體驗，為了可以或許贊助學子們能順遂完成學業，下面先容一個加拿大找事情的實戰履歷以供參考。

　　關於簡歷和cover letter

　　在海內時寫簡歷沒有牢固格局的，眾人胡亂寫，寫成散文都沒人管，看個也許意思就成為了。這邊的簡歷是有牢固幾種格局的，越簡練清楚明了越好，越量化越好。總之，寫resume和cover letter的書一堆一堆的，專用的動詞名詞也是分門別類的，我在這裏就未幾說了，感興致的上彀搜一下，或找書看一下。我想說的，這個resume和cover letter內裏值得研討的器械許多許多，有很多上岸後找事情碰鼻就發狠罵加拿大的同道們，大概有一部門是拿著海內的簡歷就上陣了。

　　關於找事情的方法

　　如今是信息時期了，眾人都躲在盤算機背面發發email，認為如許就好了。但是，統計專家們說了，如許子找事情的勝利率不敷10%。找事情的培訓專家說了，你要學會打cold call，要學會樹立networking等等。便是你要有勇氣拿起手機，直接打手機找到賣力人，大概走進公司和他們談(因而咱們專門培訓了一通若何打手機和若何直接上門發言)。咱們一同培訓的有位快卒業的學HR的當地人白人女孩，演習得鼓起，下課直接跑去一間獵頭公司，直接請求和司理談，就地就約下了口試的日期。Networking便是人際幹系了，這是最主要的。LG的職位便是傳授直接推舉的，他本身卒業前發過幾回簡歷，沒人理他。他找到系裏的幾位傳授談了談，某位傳授推舉到某至公司，HR的人直接來手機約口試時光，沒幾天就OK了。許多移民過來，都讀course甚麽的，上課就來，下課就走，基本沒機遇和先生打仗懂得，簡歷上連reference的名字都列不出來。以是最佳的機遇是趁進修時代，樹立本身的networking。這個若何樹立networking，又有一大堆的技能和講求，到時刻眾人找書和workshop吧。

　　海內講小我豪傑主義 這邊誇大team work

　　不知不覺，LG在公司裏也升上leader了，對付這個team work深有領會。常常教導我說，等你卒業找事情，要牢記人家不是找技巧最佳的，而是找與team的氛圍和事情作風最符合的。而我在培訓裏一大練習項目，便是常常得做關於這方面的功課，諸如，回想你和同窗做team work時，你們是怎樣做的?有辯論了是若何辦理的?等等等等。由於這邊大學做功課和project常常是一個team完成的，以是眾人都是有模有樣地訂籌劃，分派義務之類的。我特殊留意找teammate時，不要只和大陸門生在一路(誇大這個“只”字，實在我照樣會和大陸出來的門生互助的，條件是組裏必需有別的配景的人)。這不是岐視，是由於曩昔咱們沒有這個習氣，湊在一路辦法文檔都不範例，學不到甚麽器械，乃至有小我豪傑主義，人家一發狠把全部team的事情完成為了十之八九，還認為“你們都得感謝我吧”之類的，在如許的team裏基本學不到若何和teammate合營。往久遠裏說，對本身沒利;往弊端說，口試時連例子都舉不出來，編也弗成能編得象。由於人家問的題目都很刁的，好比你們組裏有一小我程度特差，你怎樣辦?有一小我程度特好，和他人都分歧作，怎樣辦?你們有過甚麽辯論，誰辦理這類辯論的，你作過甚麽?Deadline快到了，假如你們還沒做完，怎樣辦?諸如斯類，都得有現實的例子舉出來。這也是為何我以為懂得這個社會規矩很主要的緣故原由，人家和你一聊，認為你設法主意和這邊的扞格難入，就算你技巧再好，互助也不會高興。總之，你要到處表示出，我不但程度高，並且異常理解和他人互助，異常樂意也異常有professional的技能融會到一個團體中去的設法主意。以是，以為本身技巧很好、大罵加國鬼子不識貨的巨匠們，有多是fail在這一點上。