不了解規定容易造成PERM被拒

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　　【小編按】

　　2013年受迎接的移民投資重要有三種方法：

　　第一，項目投資：以債權或優先股的方法，投資於一個詳細的謀劃項目，但其實不介入治理。

　　第二，金融投資：經由過程範例的金融本錢市場，購置移民律例許可的金融產物，如股票、債券等。

　　第三，房產投資：購置具備永遠產權的棲身性房產，既可得到移民身份，又可坐享房產升值回報。

　　不懂得劃定輕易造成PERM被拒

　　美國公司為外籍員工解決PERM是件貧苦的事，不只手續復雜，所須要的時光也比擬長，還常常會由於各類渺小的題目而被拒。克日，勞工部(DOL)審理的一個案件較有代表性，以供讀者參考。

　　本案的申請店主是美國的一家名為Bottomline Technologies的公司，該公司預雇用一位外籍的收集技巧運用開辟員。是以 Bottomline Technologies公司向勞工部提交PERM申請。在申請表格9089表格中，公司表現其已在2008年9月30日至 2008年11月3日時代登載了員工推舉籌劃(Employee Referral Program)。

　　公司的資料包含：

　　1、公司的HR職員雇用申報(Recruitment Report)及打印的雇用告白，以證實公司已實行了如下雇用行動：a、自2008年9月30 日到2008年10月13日在公司網站上面登載雇用告白。b、自2008年9月30日到2008年10月14日在公司網站之外的網站——美國事情交換網(AJE)上登載雇用告白。c、從2008年9月30日開端員工推舉籌劃。

　　2、一份名為“881員工推舉籌劃”的文件，文件註解公司內部任何員工，包含總裁、司理，只要能在6個月內為公司推舉相符前提的收集技巧運用開辟員，將予以1000美元的嘉獎。但該文件並無標明時光，也沒有任何跡象註解是出自Bottomline Technologies公司。

　　3、從公司網站上打印的雇用告白，打印資料表現公司在2008年9月30日、2008年10月13日和2008年10月14日登載過雇用收集技巧運用開辟員的雇用信息。而這些網站都沒有詳細提到員工推舉籌劃。

　　4、已簽訂的9089表格，以證實公司在2008年9月30日到2008年11月3日時代應用了員工推舉籌劃雇用收集技巧運用開辟員。

　　勞工部檢察官員(Certifying Officer)在審理公司供給的資料以後，做出了謝絕申請的裁定，來由以下：

　　1、公司未依照司法請求供給標有日期的公司員工推舉籌劃關照大概是備忘錄及鼓勵公司員工推舉的嘉獎機制的文件。

　　2、公司供給的證實資料未能表現其明白收集技巧運用開辟員這個職位是可以提供應美國人的，同時全部的這些告白沒有標明店主名稱。

　　3、從公司供給的資料來看沒法肯定事情所在。

　　在申請被拒後，公司提出了重審的申請：

　　公司以為，本身供給的關於員工推舉籌劃的證據資料是知足外籍勞工委員會(BALCA)的請求的，為此供給了更加具體的一組證據資料，包含公司手冊、公司網站相幹信息及公司雇用申報。公司辯護道：起首，公司手冊有明白註解推舉收集技巧運用開辟員是有嘉獎的，同時公司的雇用申報也明白註解公司已應用了員工推舉籌劃，從9089表格中可以看到員工籌劃在雇用時代也是一向有用的。別的，公司的員工完整可以經由過程公司網站的告白和粘貼的關照上控制這類雇用信息。其次，固然在員工推舉籌劃中並未包括店主的名稱及該職位的詳細事情所在，但這應當是雇用告白才須要的信息，而不是員工推舉籌劃所應具有的信息。

　　另外一個檢察官員在重審該案以後，做出了保持原裁定的決議：

　　他以為：公司供給的證實資料可以證實公司有關於員工推舉籌劃的嘉獎機制，但資料沒法證實這個機制在公司申請PERM時代仍舊是有用的，也沒法證實公司已向員工關照這個職位正空白著。別的，員工推舉籌劃也並無標明店主及詳細的事情所在。

　　狀師在此為讀者扼要說明一下PERM的雇用法式：

　　當一家美國公司為其外籍員工申請PERM時，公司除要以通俗的方法登載雇用告白以外還須要按請求采用別的的門路舉行雇用，同時還要從既定中的10種雇用方法中任選最少三種方法舉行雇用，帶有嘉獎機制的員工推舉籌劃就是這10種方法內裏的一種。司法劃定，假如要應用這類方法，店主要供給的關於員工推舉籌劃的關照或備忘錄等證實資料，必需有明白的日期、店主名稱、事情所在及詳細的嘉獎機制等。

　　從該案例中可以看出，PERM勞工證申請是一個極為龐雜的法式，所須要供給的證實資料多而細，固然在雇用過程當中狀師不克不及做不恰當的參與，但照樣會須要專業指點，發起須要申請PERM的公司向有履歷的移民狀師舉行咨詢，充足懂得後再開端雇用運動，以避免由於不懂得劃定而造成PERM被拒，對付公司和外籍員工都是不小的喪失。