日本擬推“限定員工”制 留學生就業機遇風險並存

2013/05/09 瀏覽次數:6 收藏
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【 abroad.hopetrip.com.hk - 消息資訊】日本擬推“限制員工”制 留門生就業機會危害並存
出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk 為中國留門生編纂、編譯、網絡、整頓外洋留學消息:《日本擬推“限制員工”制 留門生就業機會危害並存》05月09日 abroad.hopetrip.com.hk 報導。

  據日本新華僑報網報導,作為“安倍經濟學”的一環,日本當局擬踴躍履行新“限制員工”制,來穩固海內雇傭情況。這類軌制介於正式員工制與條約制之間,被以為是改良勞資幹系、辦理兩邊題目的有用手腕。中國留門生在日本就業有望湧現新的增加點。 出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

  該軌制劃定,固然是正式員工,但不是“鐵飯碗”,工種及事情所在都遭到限定,另有大概在公司沒有定單的時刻被開除。對付企業來講,解雇員工變得相對於輕易,減輕了累贅;對付員工來講,以這類身份入職可以請求企業知足本身的需求,包含就業時光、工種及地區等。出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

  碩士二年級在讀的男性留門生王悅(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )表現,他願望在日本事情能學到本事,未來返國找到一份好事情,讓本身的才能得以表現。“限制員工”固然保障較低,但有明白的目標性和較高自由度。比若有公司想進入中國市場,必定會建立新部分。他樂意到這類部分去事情,靠本身的盡力讓公司在中國獲得勝利。假如失敗了,那就情願告退。出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

  在一家告白公司任職一年有余的女性卒業生柳琴(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )則以為,本身雖不想在日本呆一生,但照樣願望事情和生存有所保障。一旦被開除另找事情會很難,還要擔憂簽證題目若何辦理。這類軌制也無益於女士找事情,如今日本公司休產假最長是三年,但“限制員工”假如有了孩子,豈不立時成為了優先被開除的工具?是以她不會斟酌應用這個軌制。出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

  記者點評:到今朝為止,導入“限制員工”軌制的日本公司還未幾。但日本當局正在動手將其完美並向天下推行。大概幾年以後,中國留門生在日本求職就要面臨這些題目。“強者自強”,中國留門生只有周全進步本身競爭力,能力順應正在醞釀劇變的日本就業情況。(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )
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