加國就業前景分析

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加國就業遠景剖析

　　人力公司(Manpower Inc)比來的一次季度查詢拜訪表現加拿大四時度的就業遠景比擬樂觀。人力公司此次共查詢拜訪了1738名店主，個中23%的人表現將會招募員工，15%的人籌劃淘汰員工，別的的還沒有肯定。

　　就業遠景最佳的是教導行業，須要大批高學歷職員。跟著戴德、聖誕節購物潮的到來，零售和批刊行業也須要大批人手，有38%的零售和批發業的店主籌劃在10-12月間增長人手。

　　其他行業猜測：

　　采礦業人力需求仍舊興旺，27%的店主籌劃增長人手，9%的店主籌劃淘汰人手。

　　運輸和公用奇跡(public utilities)，22%的店主籌劃增長人手，9%的店主籌劃淘汰人手。

　　金融、保險和房地家當，只有11%的店主籌劃增長人手，4%的店主籌劃淘汰人手。

　　綜合來看，2003年金融、保險和房地家當已持續七年位列就業遠景最不容樂觀的行業之一。

　　大眾行政治理部分，20%的店主籌劃增長人手，17%的店主籌劃淘汰人手。

　　辦事行業就業情勢和緩，22%的店主籌劃增長人手，21%的店主籌劃淘汰人手。

　　耐用品制作業，17%的店主籌劃增長人手，17%的店主籌劃淘汰人手，遠景使人擔心。

　　修建業從來在四時度就會降溫。有20%的店主籌劃增長人手，21%的店主籌劃淘汰人手。

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　　外洋閱歷能給海歸帶來甚麽?

　　曾留德5年的葉豐，一向在外洋存眷著中國科研範疇的成長狀態。“適逢國度勉勵科技立異，海內科研範疇的成長空間很大，對付科研人材來講，返國成長的機遇異常多。”葉豐談道，德國的資料研討以基本性研討為主體，而海內資料科學研討的成長趨向則是走向直接運用。“我所熟悉的從事金屬資料研討的留學職員，如今大部門都返來了。在這類大情況下，我認為本身應當返來為國度進獻點力氣。”

　　外洋閱歷能給海歸帶來甚麽?葉豐以為，起首是思惟方法的轉變。“外洋的研討閱歷給了我更遼闊的視線，對付科學研討的思慮也到達了更高的條理。”他指出，一個科研職員的學術程度不但體如今試驗方面，更主要的是表如今對題目的意見和思惟方法上。是以，有誌於返國從事科研事情的海歸，一方面要在專業技巧上過硬，另外一方面要進步本身的綜合本質和才能。