加拿大石油天然氣就業前景分析

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加拿大煤油自然氣就業遠景剖析

　　依據煤油自然氣雇用公司Hays指出，煤油自然氣行業是加國第五高薪行業，均勻年薪12萬3000元，較天下均勻年薪4萬3600元多近兩倍，但青年大多舍棄而參加更有吸引力、與技巧有關的行業及公司，最吸引他們的便是所謂「高科技」行業。

　　Hays的研討指出，加國煤油及自然氣行業裏，35歲或如下者只有18%上下，反而在其他國度的同業，這個年紀組別占雇員數目標33%。Hays的地域董事費爾朗(Jim Fearon)指出，加拿大煤油自然氣行業正面臨人材缺乏的情形，一方面大批資本行業的老工人連續退休，一方面卻未能吸引年輕人入行交班，這是資本行業要有所增永劫所面臨的最大挑釁。

　　申報指加國煤油自然氣行業，正面臨勞工緊張缺乏的局勢。據加拿大煤油人力資本委員會一份申報指出，在2012年油砂業直接招聘了2萬2340人，為了敷衍將來的增加，必需在2013年至2022年直接增長1萬6000人。

　　而在大門生的查詢拜訪中，以卡加利大學的門生比擬樂意投身這個行業，其他各省的大學門生則興致缺缺。卡加利大學工程系門生會主席密裏基(Shahir Mishriki)指出，他的同窗固然曉得煤油、自然氣行業薪酬吸引及隨處找人，他們比擬樂意投身除是薪酬外，另一些緣故原由是這個行業就在家門前，毋須穿州過省，吸引了很多樂意留卡城或亞省事情。

　　因為加拿大緊張缺少煤油自然氣行業人材，留門生在選取專業時可以斟酌一下這個專業，在此小編願望您可以或許找到適合的事情。

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　　外洋閱歷能給海歸帶來甚麽?

　　曾留德5年的葉豐，一向在外洋存眷著中國科研範疇的成長狀態。“適逢國度勉勵科技立異，海內科研範疇的成長空間很大，對付科研人材來講，返國成長的機遇異常多。”葉豐談道，德國的資料研討以基本性研討為主體，而海內資料科學研討的成長趨向則是走向直接運用。“我所熟悉的從事金屬資料研討的留學職員，如今大部門都返來了。在這類大情況下，我認為本身應當返來為國度進獻點力氣。”

　　外洋閱歷能給海歸帶來甚麽?葉豐以為，起首是思惟方法的轉變。“外洋的研討閱歷給了我更遼闊的視線，對付科學研討的思慮也到達了更高的條理。”他指出，一個科研職員的學術程度不但體如今試驗方面，更主要的是表如今對題目的意見和思惟方法上。是以，有誌於返國從事科研事情的海歸，一方面要在專業技巧上過硬，另外一方面要進步本身的綜合本質和才能。