【中國消息網 - 社匯聚焦】日企熱中雇中國大門生 在日留門生求職遇競爭
據懂得,這家公司決議到中國雇用大學卒業生的緣故原由,是由於日本海內大學機器系和電氣系的卒業生爭取過於劇烈。對中國大連的大學卒業生來講,日本企業重視人材培訓等特色比泰西企業夠有魅力。在日本企業熱看來,如許做,既能避開日本海內對類似人材的雇用競爭,又能得到優良的人材,是一件“共贏”的工作。
日本就職中介公司RECRUIT 客歲11月以到日本總公司事情為前提,在中國的北京和上海召開了就職解釋會,日本的金融機談判大型工場等22家企業加入了解釋會。RECRUIT 的賣力人說“願望可以或許給中國高水準的大學卒業生供給一個在‘日本的環球化企業事情’的機遇。往後咱們也會持續展開聘請外國人的運動。”據RECRUIT WORKS研討所的查詢拜訪,今朝在日本員工數跨越5000人以上的大企業中,約莫四分之一有“聘請外國大學卒業生”的預定。固然由於地動和核電站變亂的影響,會有不肯意明天將來本事情的事例產生,但大部門日本企業都以為地動的影響是臨時的,沒有轉變“聘請外國大學卒業生”的籌劃。
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