加拿大提高員工工作效率的五大方法

【加拿大留學網（https://abroad.hopetrip.com.hk/canada/） - 加拿大留學外洋打工】加拿大進步員工事情效力的五慷慨法
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　　就加拿大人力資本研討偏向，本地一家專門先容管帳類事情的人力資本中介網站(Accountemps)經由過程對美國和加拿大多家公司的300多名流力資本司理和20多名員工舉行查詢拜訪發明：在加拿大職場上周二是事情效力最高的一天。下面是關於加拿大職場事情中詳細信息內容：

　　事情效力是有升沉的。據美國《赫芬頓郵報》12月18日報導，加拿大一家專門先容管帳類事情的人力資本中介網站(Accountemps)經由過程對美國和加拿大多家公司的300多名流力資本司理和20多名員工舉行查詢拜訪發明，周二是事情效力最高的一天。有39%的人力資本司理以為員工在周二事情做得至多，尚有24%的人力資本司理以為事情效力在周一到達最岑嶺。在前兩天事後，員工所完成的事情數目會有所削減，唯一14%的受訪者感到員工在周三完成為了最多半量的事情;而周四和周五被受訪者並列評為事情效力最低的事情日。

　　這家網站的總裁馬克斯·梅斯默以為，員工在周一精神抖擻，然則須要調劑節拍，讓本身慢慢進入事情狀況中;而在周二，跟著狀況的晉升，員工的事情效力到達巔峰;從周三開端，精神和狀況慢慢削弱，事情效力隨之下降。假如能進步員工周三至周五的事情效力，公司的事跡也會顯著進步。該網站同時先容了5個進步員工效力的小秘訣。

　　1.砍掉過剩的義務。起首把一天的待辦事變按主要水平由高到低分列，先做主要的工作，能免去的義務只管即便不做。

　　2.尋求質量，而不是數目。從理論上說，同時處置多項義務看上去是進步事情效力的一種好辦法，但它平日會致使忽視或毛病。重復從一個事情項目切換到另外一個事情項目，會讓員工的事情速率放緩。應該讓員工盡他們最大的盡力，每次只完成一項義務。

　　3.公道分派本身的黃金時段。員工應該在本身的體力和精神最充分的黃金時段來辦理癥結性或具備挑釁性的義務，以進步事情效力。

　　4.躲避滋擾。當員工從事主要性的事情時，他們應封閉挪動裝備，退出交際媒體，會合留意力在手頭的義務上。別的，他們可以規矩地告訴同事，本身不想遭到打攪，防備事情被中止而影響效力。

　　5.將更多的辦公軟件應用到事情中。如數字日歷、義務治理法式等，它們有助於員工對項目希望舉行具體記載，計劃義務完成的末了刻日，進步單元時光內的產出。