加拿大職場新動態

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　　近期，加拿大就業與社會成長部長傑森.康尼和加拿大移民部長克裏斯.亞歷山大配合召開消息宣布會。集會上他們宣告加拿大聯邦當局醞釀已久的外國暫時工項目改造，這項改造辦法重要包含將外勞項目一分為二(“外國暫時工項目“和“國際活動項目“)，人為將代替曩昔的職業分類，成為一個主要的評判尺度。以是對付加拿大留學生而言，卒業後將要面對不同樣的加拿大職場。下面是具體情形：

　　1)外國暫時工項目

　　新的外國暫時工項目縮小了原外勞項目標實用規模，只面向低人為事情 (所謂低人為，指的是低於各省小時人為中位數 )，增強對勞動力市場的評估，加劇對違規企業的處分。

　　依據新劃定，在賦閑率跨越6%的地域，餐飲、留宿、零售等行業的低人為、低技巧工種不克不及招聘外國暫時工。對付其他地域的招聘十人以上的企業，外國暫時工在全部員工中的比例不得跨越10%。

　　如斯高的人為請求，象征著在多倫多如許高賦閑的大都會，低薪外勞成為時過境遷。新的外國暫時工項目標外勞重要來自覺展中國度。

　　對店主需乞降勞動力市場的評估加倍嚴厲

　　“勞動力市場影響評估”( Labour Market Impact Assessment)將代替曩昔的“勞動力市場看法書”。依照新的評估劃定，須要為某個職位招聘外國人的企業必需供給前來應聘這個職位的和得到口試機遇的加拿大人的人數，並給出沒有聘請他們的來由。店主還必需聲明本身懂得相幹劃定，不克不及在招聘外勞的事情場合開除加拿大人或削減他們的事情時光。

　　新的就業評估將從曩昔的每兩年舉行一次改成一年一次。外國暫時工在加拿大的積累居留時光也將被削減。

　　2)從外勞項目平分出“國際活動項目”

　　從現有的外國暫時工項目中別的分出一個“國際活動項目”(International Mobility Programs)，由移民部主管。這個種別的外勞不須要在本國舉行“勞動力市場影響評估”，可以撒手招人。國際活動項目外勞重要未來自覺達國度,具備高人為。

　　包含中國留門生在內的外國粹生的事情允許(移民加拿大條件前提)和高端國際人材的吸引和招聘將歸在這個項目內。

　　總之，對付加拿大留門生而言，假如想要在加拿大職場上混下來，大概是移民加拿大;還須要做出許多盡力。究竟，近期加拿大移民部就移民情形和卒業生事情情形做出了大批的調劑。