美國雇主到底喜歡學生具備什麽樣的能力

【美國留學網（https://abroad.hopetrip.com.hk/usa/） - 美國留學外洋打工】美國店主到底愛好門生具有甚麽樣的才能
 　　去美國留學美國店主到底愛好門生具有甚麽才能呢?在全部小我本質考察的指標中，公司最註龐大門生小我本質前五項挨次為：與人相同才能(Communication Skills)、剖析才能(Analytical Skills)、團隊事情的才能(Teamwork Skills)、專業技巧(Technical Skills)、較高的職業品德範例(Strong Work Ethic)。

　　對付一個剛從校門走出的大門生而言，他們的練習閱歷在求職中就顯得異常主要。很多店主以為，一小我的與人相同才能和優越的職業品德，不單單是在黌舍的書籍上學到，這類本質大可能是在實際生存特別是在事情或是練習中練習出來的，這也是為何許多店主愛好招聘有練習閱歷大學卒業生的緣故原由。

　　一個大學卒業生的與人相同才能、剖析才能、團隊事情的才能、專業技巧、猛烈的職業品德範例，這些在店主眼中屬於軟氣力，固然不像名校、優良的進修成就那樣刺眼，但恰好便是這些軟性氣力會致使店主雇傭一個大門生卒業生，而廢棄雇傭另外一個大學卒業生。無疑店主很愛好招聘成熟的大學卒業生，而不單單是進修成就好的大學卒業生。

　　究竟上，美國大學院校和店主協會另外一項查詢拜訪成果也註解，是不是具有練習的閱歷對大學卒業生可否找到事情相當主要。在查詢拜訪中，跨越四分之三的受訪店主表現，他們更愛好招聘那些在大學進修時代練習的卒業生，一樣平常而言，這類練習每每是要與所學專業和卒業後求職的事情鄰近，而不單單便是在餐廳打工或是在沃爾瑪市肆當售貨員。固然，美國也有16%的店主以為，他們招聘新卒業的大門生，對事情閱歷的請求不必定必需與其專業和如今的事情親密相連，只要有事情閱歷就行。

　　對大學卒業生請求有事情或是練習閱歷是不是與經濟不景氣、店主加倍抉剔有關，謎底是否認的。多年來美國大學和店主協會的查詢拜訪都註解，絕大多半店主在雇傭新的大學卒業生時一向都誇大他們更愛好招聘有事情或練習閱歷的大學卒業生。