2015年美國放寬留學生就業政策

　　這一年來，因為互聯網企業對行業人材的大批需求催生並贍養了一系列互聯網垂直雇用公司，如拉勾、周伯通、哪上班、內推等。在美國情形也是如斯，因為科技家當中的人材缺乏，美國總統奧巴馬乃至開端采用一些“定制”的方法來留住卒業的留門生。

　　在11月的一個演說中，奧巴馬表現將放寬對美國留門生的留美事情的限定，像Twitter, Facebook如許的公司可以經由過程“向STEM(科學、技巧、工程、機器)類的卒業生供給培訓”的方法讓這些門生卒業以後可以在美國持續事情29個月的時光。如許，縱然在美國收緊了H1-B事情簽證的發放，美國的科技公司照樣可以持續雇傭更多的留門生。

　　奧巴馬此舉是為了辦理Facebook, Linkedin, Twitter等公司提出的“因為勞動力不敷而制約美國科技競爭力 ”的題目，Zuckerberg曾在客歲和Linkedin的Hoffman一路公然支撐一個贊助有技巧的事情者得到美國簽證的構造FWD.us.他們以為“在新經濟秩序下，美國須要吸引最優潛力，最刻苦刻苦的員工。”而位於如許的目標，“在造就完數學、科技範疇的門生以後又把40%的他們(留門生)消除在外”是沒有事理的。

　　不外奧巴馬並無表現將增長H1-B事情簽證發放的數目，綠卡和永遠住民身份的發放數目也不會是以而增長。

　　這引來了許多業內子士的批駁，人材引進公司Compete America以為“外國事情者自己不肯意也不願望經由過程H1-B簽證大概是門生簽證的身份在美國事情生存。”這一舉動沒有方法從基本上辦理題目。

　　也有學者以為奧巴馬的目標並非為了吸引人材，Rutgers University的傳授Hal Salzman比來在一個采訪中指出如今美國科技人材其實不存在缺乏，他指出企業招不到人是由於不肯意付出公道的薪酬。

　　不克不及由於買不到一個售價是原件的一半的電視機，就解釋市場上電視機缺乏。

　　Salzman以為奧巴馬的政策和Facebook都只是為了“得到便宜的STEM勞動力。”人材缺乏的題目經由過程在今朝的程度上加薪就能夠辦理。他在本身經由過程自由經濟政策研討所(liberal Economic Policy Institute)揭櫫的論文中提到在不斟酌通貨膨脹的情形下，IT行業的人為並無並1999年的時刻高。(1999年是上一次互聯網泡沫壯盛之時)。

　　不外縱然是美國的“便宜”勞動力對在美國的中國留門生也會異常願意，Dice上一個較有履歷的PHP工程師開價到年薪12萬美元，而海內一致程度的PHP工程師年薪在20w-30w國民幣之間。有一段時光的美國事情閱歷返國後也會更有競爭力。同時，海內也有網站試下把中國的IT人材引入到美國事情，哪上班就為工程師們供給了就職矽谷的辦事。