2011年“80後海歸”求職更被看重的是海外工作經歷

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2008年南京春天外洋人材交換會和南京中高等人材交換會昨在南京拉開帷幕，73家用人單元供給上千其中高等治理和技巧崗亭。記者留意到，現場交換會舉行到一半時，許多“海歸”已收起主理方專門發給他們的胸牌，吞沒在浩瀚求職者中。

“80後海歸”成為求職主力

據統計，出場的200多名“海歸”中，80年月出身的占到近80%，年事最輕的是在芬蘭讀信息工程專業本科的陳寧遠，本年剛滿20歲。和海內大學卒業生同樣，這些年青的留門生也到了找事情的年事，而他們傍邊的許多人選取一卒業就返國就業。據懂得，今朝我省出國留學的目標地重要會合在美國、加拿大、英國、澳大利亞等泰西國度，到東南亞國度留學也呈上升趨向。所學專業會合在金融、信息工程、國際商業、電子商務等熱點專業。與幾年前“海歸”會合在40歲這個年紀段分歧，如今返國就業的“80後”是絕對的主力，從本科到碩士學歷都有。

大部門崗亭與留學閱歷並沒有本質幹系

一家外企的人力資本總監告知記者，今朝“海歸”在人材市場上所占比例其實不大，很多“海歸”從事的職位有“高管”，也有通俗事情職員，大部門職位與其外洋留學的閱歷沒有多大幹系，而與其事情履歷、所學專業和年紀慎密相幹。南京新港醫藥有限公司人力資本部楊主管說，企業開出25萬的年薪雇用大區司理，對付企業來講，有豐碩的事情履歷、熟習行業成長、刻苦刻苦是應聘的根本前提，外洋名校的卒業生固然好，但這並非需要前提。