比來一份查詢拜訪表現，新一代的“Z時期”年青人不肯意在怙恃熟習的公司求職，而是妄想著本身做老板，其實不反感打仗分歧範疇的職業。
Z時期的年青人現在還不到20歲，他們高度依附互聯網，愛自拍，智妙手機不離身。然則，他們也到了思慮本身職業計劃的年事了。他們的將來有何盤算?他們眼中的公司是甚麽樣的?他們求之不得的職業平生是甚麽樣的?法國巴黎銀行與博森籌劃結合展開了一項查詢拜訪，向3200名15至20歲的青少年發出問卷。使人驚異的是，查詢拜訪成果表現，這些年青人其實不仇視公司，但他們有本身的參照尺度和小我請求。
對公司的廣泛等待。廣泛意義上來說，這些行將進入社會或是正在舉行職業計劃的年青人對付企業的評價相稱不虛心。他們以為企業“無情”、“膠葛賡續”、“無憐憫心”。這些看法的構成大概是因為他們的怙恃在放工回家後給他們灌註貫註了負面情感或熟悉，也大概是媒體對社會負面身分的宣揚大於企業勝利故事的影響。
盡督工資仍舊是吸引年青人的主要身分(39%)，但其他身分也無庸置疑地影響著年青人的求職偏向。在一致職位的前提下，年青人更偏向於選取“最風趣”(25%)、“最講事理”(21%)乃至“最國際化”(20%)的公司。六成受訪者表現斟酌過到外洋求職。
創業熱忱飛騰的一代。每10位受訪的年青人中就有4位表現籌劃在將來自立創業。研討指出：“這一點異常具備時期性。”年青人不承認現有的企業模式，因此想創建屬於本身的新模式，“創建公司並不但是作為喜好。53%的受訪者偏向於本身當老板，而不是受雇於人。”
盼望多樣化生存的一代。對付Z時期的年青人來講，多樣化是必定規矩。他們必需在發生疲憊感以前敏捷撤離，革故鼎新，大概放慢生存節拍。是以，年青人籌劃具有分歧的生存和職業。在全部職業平生中改換十個以上的職位對他們來講並弗成怕，只要每一個職位對他們來講都是有熱忱、有任務感的。
“本身著手，人給家足”的一代。不到20歲的年青一代人老是對現有模式舉行思慮，好比公司企業的金字塔式品級軌制，又好比教導軌制。在他們眼中，上了年事的老傳授經由過程威望課程教授常識的做法完完整全過期了。別的，唯一7.5%的受訪者以為學業將是將來幾年內“練習的起源”。他們以為“好的文憑再也不是勝利的保障。”
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