日本近四成職業女性未獲育兒休假 華人職工擔憂

　　據日本新華僑報網報導，日本當局提出了進步女性社會活潑度的標語，匆匆使育後代性事情。但是，日本工會總結合會克日頒布的一項查詢拜訪成果表現，曩昔5年內涵職有身的女性傍邊，近四成未能如願獲得育兒休假。別的，逾6成的女性表現感到不到社會對職場女性有身生子的意識變更。對此，在日華人女性職工表現擔心。

　　據日本媒體報導，8月，日本工會總結合會對曩昔5年間有在職有身閱歷的654名女性實行了查詢拜訪。關於“休過育兒假嗎?”題目，雖有60.3%的受訪者答復休過，但未能得到休假的女性比例到達39.6%。關於未能休假的緣故原由，答復“公司情況不許可”的至多。

　　關於“職場產生妊婦騷擾的緣故原由”(多選)，答復至多的是“男性員工對有身、生子的懂得與合營不敷”，占67.3%;其次是“職場營業過量，職員不敷”，占44.0%。

　　對此，在日本的華人女性職工表現擔心。程傑(假名)是一位翻譯職員，在東京一家日本企業事情。對付日本工會總結合會的此項查詢拜訪成果表現擔心。

　　程傑說：“日本近四成的女性人員沒法獲得育兒休假，而且很難在職場上獲得懂得和支撐。這很使人擔心。我本年已30歲了，固然有育兒籌劃，然則擔憂本身因有身被公司辭掉。願望日本企業可以或許給有身的女性職工懂得支撐，婢女性可以或許統籌育兒和奇跡。”