日本千葉市支援外國留學生就業 防止優秀人才流失

　　據日本新華僑報報導，比來，日本千葉市以願望在日本就業的外國留門生為工具，舉行了2次觀光市內企業的巴士之旅運動。這是千葉市初次為留門生舉行此項運動。面向弗成防止湧現勞動力削減題目的未來，千葉縣也開端動手實行確保優良的外國人材辦法。但是，沖破企業方面悲觀聘請的停滯同樣成為一項課題。

　　據日本媒體報導，11月17日、25日兩日，千葉市構造了巴士之旅運動。千葉縣表裏9所大學共計30名外國留門生加入。他們拜訪了千葉市內的4家企業。神田外語大學的一位中國留門生表現：“比起日本人門生，留門生加入就職運動的機遇較少。如許的機遇很可貴。”

　　在旅遊途中，主理方舉辦了解釋會。留門生們紛紜提出“不太擅永日語敬語，這會不會對口試造成晦氣”等題目。留門生們如斯熱忱評論辯論的配景是本地外國留門生嚴格的就業運動近況。

　　千葉勞動局泄漏，2014年度縣內的大眾職業先容所“Hello Work”為224名留門生先容職位。但是，唯一27名留門生現實就業。相幹賣力人表現：“與日本人比擬這是一個很嚴格的數字。假如被剖斷是‘沒有專業性’的事情，將沒有簽證。”

　　相幹招牌制功課的公司是這次巴士之旅的一家回收企業。公司的相幹賣力人表現：“留門生找事情比日本人更難。規模狹小，手續也龐雜。沒有聘請過留門生的中小企業不懂得聘請辦法。”

　　該公司2016年春天將聘請3名外國留門生作為正式員工。著眼於2020年的東京奧運會，該公司表現了制造面向外國旅客的招牌熱忱。