就業題目永久是留門生卒業後起首要面臨的題目，為眾人整頓了《法國留學生的將來就業趨向》，眾人在就讀大學以前可以參考趨向舉行專業選取。
法國留學生的將來就業趨向
現今天下，產業臨盆部分的就業需求量愈來愈小，產業辦事部分的就業需求量愈來愈大，這類經濟的第三家當化和企業構造更趨臨盆化和市場化的演化，須要大批的信息群體支持。猜測法國往後8年，信息行業是高科技範疇技巧崗亭就業需求量最大的部分。 假想法國海內臨盆總值(PIB)年增加率為2%，那末到2015年在崗的信息員快要60.4萬人。2005年至2015年這10年間，假如斟酌其他身分， 好比信息部分退休淩空的就業崗亭5.8萬人，每一年新增崗亭將以1.5萬人次的速率遞進，那末估計這10年內，信息部分要補充的就業崗亭快要20.7萬上下。
比擬之下，法國其他部分技巧崗亭就業需求量大的另有：衛生保健部分、教導部分、商貿部分、臨盆部分。
這10年內，照顧護士工種與信息工種的人手一樣緊缺，猜測2005年至2015年，信息部分新增的就業崗亭為14.9萬，即10年總增加幅度跨越 33%;包含新增的和補空白的崗亭，年均勻增加幅度為3.9%。但是，照顧護士行業的就業崗亭為14.9萬，即10年總增加幅度跨越32%;包含新增的和補空 缺的崗亭，年均勻增加幅度為4.7%。別的，信息部分能就業的女性很少，該部分勞務市場的壓力將會很大;也正由於如斯，其他行業就業的女性敏捷膨脹，譬 如，衛生保健部分、社會辦事部分、教導部分等就職職員中90%為女性。
但是，信息部分不但男女為4對1的比例，並且該部分就業的多為年青人，事情年限短，離退休空崗周轉一再。信息部分職員構造體例也相對於疏松：50 歲以上的職工僅占12%;而產業部分50歲以上的工程師占31%。雇用的信息員事情閱歷不滿10年的占72%;而產業部分雇用的工程師事情閱歷不滿10年 的僅為56%。
就職員雇用方法而言，更多的是保持近況，開辟精力少，立異類的大項目更少。今朝，信息職員的雇用比擬輕易：重要起源是大學卒業生，比方bac+5大門生，但更多的是工程師學院的卒業生。
往後應拓展的範疇和存眷的題目包含收集技巧的拓展、專業職員活動、跨國企業的轉產、闇練工和技巧工種的造就、在職職員的培訓、高科技範疇年青女性的造就，等等。
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