【中國香港留學網（https://abroad.hopetrip.com.hk/hongkong/） - 中國香港留學外洋打工】香港留學就業遠景瞻望
在外留學的留門生如今愈來愈重視就業的題目，關於留學香港的就業題目，專家們給出了許多的發起，如下便是專家們給出的剖析和發起：
第一、甚麽樣的門生是港店主愛好的？
留學專家先容，如今店主許多時刻更重視的是門生的現實操縱才能，交換才能，辦理題目的才能。以是在學書籍常識的同時，咱們要更留意把所學到的器械應用到實際生存中。除進修以外，咱們更要留意多加入課外實踐運動，進步本身的綜合才能。以前看到過一個例子，給眾人看看：
某記者有一個香港同夥，曾聘任了一位盤算機專業卒業的碩士，試用期滿後就不盤算與這名要地本地生續約了，緣故原由有４點：1.專業程度不高，寫代碼不範例；2.不實時向上級報告請示事情進度，隨便性大；3.對上級提出的修正看法合營度不敷，本身做的器械他人改不得；4，獨來獨往，和同事缺少交換相同。該記者以為以上４點多若幹少是要地本地生易犯的缺點，往後必定要引認為戒。
另有一個查詢拜訪跟眾人分享一下：
香港店主眼裏要地本地專才是甚麽樣的？他們又青睞如何的要地本地人材？由香港政策研討所和在港要地本地卒業生結合會配合宣布的《２００７—２００８年在港要地本地專才店主查詢拜訪年報》（如下簡稱《店主年報》）對香港四大行業（金融、商業及物流、旅行、工貿易增援及專業辦事業）的100多家企業舉行了調研。成果表現，“有充足的事情或練習履歷”被以為是最能給簡歷加分，“有精彩的社會運動表示”、“精彩的相同才能或軟技能”、“能闇練應用英語”等也是店主心目中斷定優良人材的主要指標；別的，香港店主還特殊重視“黌舍、專業和學歷”，而對“學分成就和獎學金情形”其實不特殊看重。可見，假如只是成就優良，而專業和學歷與行業需求不立室，就業會面對很多艱苦。今朝在香港，金融、管帳、公關、IT、高科技人材最為搶手，工程類人材也很緊俏。
第二、在校念書時代多多存眷就業情形，隨時要有就業的預備。
各個高校都有就業指點中間，要充足應用這些資本，為未來就業打好鋪墊。
第三、認清要地本地生的“弱勢”
要地本地生總以為本身競爭力不及香港當地門生，《店主年報》記載的香港店主看法，極可能會令他們重拾信念。不管是不是用過要地本地專才，店主均表現最看好的是要地本地專才（有香港教導配景），近六成港資公司把他們作為第一意願聘任工具；其次是當地人材（有香港教導配景），僅接收過要地本地教導的要地本地人材競爭力相對於最弱。這註解，有香港教導配景的要地本地人材具備競爭上風，他們在要地本地受過比擬體系的筆墨練習，筆墨功底好，寫作才能強。而用過要地本地專才的店主滿足度高達八成，沒有一家機構的店主表現不滿足。
同時，香港店主也指出要地本地生廣泛存在的幾大“軟肋”。一，思惟模式較單一，應變才能相對於軟弱，特別是創意計劃行業更偏向聘請香港當地專才；二，對本港的融入度不敷；三，因為要地本地門生平日較有長進心，這也大概致使其急於求成，熱中提升，紮實和循規蹈矩相對於短缺。
實在不管在要地本地，照樣在香港，門生就業都由如下四個身分決議：門生本身、當局相幹政策、店主和大學是不是推進造就。“中國的家長舍得費錢讓孩子念書，卻每每疏忽對後代職業化意識的造就和錘煉。這方面，外洋有些做法值得鑒戒，如美國立法劃定13歲青少年就開端打工，讀中學就介入國際練習，極大地推進了美國青少年的職業意識和才能晉升
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