職場還是秀場？

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　　王美美以為，留門生有機遇的話，照樣可以試下多加入如許可以或許錘煉的運動。她說：“縱然在英國找事情很難，留學的時刻應當充足加緊時光找練習機遇。不要光迷戀表面的美景美食，英國粹制原來就短，要曉得本身的目的是甚麽，擺正心態。”出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

　　鞋合分歧腳，穿了才曉得出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

　　做為一檔求職節目，惹人註目標不單單是在台上口試的求職者，更把輿論引向了聲威壯大的“Boss團”。英國的索格爾被斯黛拉狀告未能履約供給一份端莊事情，而是讓她充任 “高薪哈巴狗”；中國的“暈倒哥”在《非你莫屬》被基本不懂法國學歷的店主文頤質疑後就地暈倒，無疑讓人們從新琢磨節目制造方和店主的真正用意。遺憾的是，經由過程這個平台勝利雇用到人材的英國某華人企業因營業忙碌，婉拒了采訪。出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

　　“不是全部的企業都合適如許的平台”，英國華人雇用網站“絲路”的市場部司理胡嘉莉表現。出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

　　胡嘉莉稱，《職來職往》英國場準備早期，導演組曾與“絲路”舉行聯系，終極“絲路”因團隊剛建立，終極沒有加入節目。出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

　　胡嘉莉以為，假如店主以雇用為目標而介入節目，要記著鏡頭裏的求職不代表全部求職市場，加入口試的選手也不代表全部的求職者。節目為了凸起現場後果和鏡頭感，在選取口試選手時伴隨必定的娛告成分。作為傳統行業，好比金融、銀行、管帳等行業的企業，介入求職節目不必定能招到適合的人材。然則一些新興行業，如媒體、公關、時尚等公司，須要立異型人材的企業大概更合適。出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk

　　胡嘉莉還誇大，如今的新型雇用方法愈來愈多，不單單是電視求職節目，另有微博、論壇等交際媒體也都成為一些企業的雇用新渠道。“像咱們的一個客戶是時裝品牌的，他們就誇大要沒有履歷的新人，越有履歷反而會範圍立異，如許咱們就會發起客戶選取新型的雇用方法”，胡嘉莉說，“而對付傳統的金融等行業，咱們就會舉行研究會，請來行業有履歷的人士，以店主的角度面臨面給求職者剖析入職真正須要的職業技巧。”出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk