日本擬推“限定員工”制留學生就業機遇風險並存

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出國留學頻道[ abroad.hopetrip.com.hk ]為留門生全程報導外洋留學相幹消息：《日本擬推“限制員工”制留門生就業機會危害並存》05月18日報導。

　　據日本新華僑報網報導，作為“安倍經濟學”的一環，日本當局擬踴躍履行新“限制員工”制，來穩固海內雇傭情況。這類軌制介於正式員工制與條約制之間，被以為是改良勞資幹系、辦理兩邊題目的有用手腕。中國留門生在日本就業有望湧現新的增加點。

　　該軌制劃定，固然是正式員工，但不是“鐵飯碗”，工種及事情所在都遭到限定，另有大概在公司沒有定單的時刻被開除。對付企業來講，解雇員工變得相對於輕易，減輕了累贅；對付員工來講，以這類身份入職可以請求企業知足本身的需求，包含就業時光、工種及地區等。

　　碩士二年級在讀的男性留門生王悅(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )表現，他願望在日本事情能學到本事，未來返國找到一份好事情，讓本身的才能得以表現。“限制員工”固然保障較低，但有明白的目標性和較高自由度。比若有公司想進入中國市場，必定會建立新部分。他樂意到這類部分去事情，靠本身的盡力讓公司在中國獲得勝利。假如失敗了，那就情願告退。

　　在一家告白公司任職一年有余的女性卒業生柳琴(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )則以為，本身雖不想在日本呆一生，但照樣願望事情和生存有所保障。一旦被開除另找事情會很難，還要擔憂簽證題目若何辦理。這類軌制也無益於女士找事情，如今日本公司休產假最長是三年，但“限制員工”假如有了孩子，豈不立時成為了優先被開除的工具？是以她不會斟酌應用這個軌制。

　　記者點評：到今朝為止，導入“限制員工”軌制的日本公司還未幾。但日本當局正在動手將其完美並向天下推行。大概幾年以後，中國留門生在日本求職就要面臨這些題目。“強者自強”，中國留門生只有周全進步本身競爭力，能力順應正在醞釀劇變的日本就業情況。(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )