香港就業失敗的幾大原因介紹

【中國香港留學網（https://abroad.hopetrip.com.hk/hongkong/） - 中國香港留學外洋打工】香港就業失敗的幾大緣故原由先容

　　香港留學生在香港求職的過程當中應當如那邊理美意態?若何做好求職技能進修?謀取一份適合的高薪事情?下面，小編針在香港留學的同窗在求職過程當中常常犯的一些毛病做了一下簡略總結，願望同窗們在看過以後能汲取履歷。

　　對企業一竅不通

　　許多卒業生應聘企業很隨便，在一次雇用會上，一家化裝品公司的雇用主管讓應聘香港留門生說出幾款該公司署理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位雇用主管說：“對公司這麽生疏，在求職前不去懂得該公司，很難想像他對本身的職業平生有所計劃。如許不賣力的人，咱們確定不會用。”這類情形雇用單元碰到許多。

　　自認為是

　　對付一些香港留門生而言，並不是找不到任何事情，而是因為對事情的盼望值太高，對一些低檔次的事情嗤之以鼻，盲目地尋求一些離開本身現實的“高人為、高報酬”的幻想事情。這類“半吊子”型的人材，在就業壓力日趨增大的本日必定要走向賦閑。

　　應聘太盲目

　　很多香港留門生其實不曉得某個職位的職責分工是甚麽，只會從字面上去懂得。一家公司“業務辦事部”部屬的商品企劃室雇用人，成果很多香港留門生看到“辦事”二字，就認為是做辦事事情無人應聘。而當公司把“辦事”兩字去掉後，立時就有許多人投簡歷。人本家兒管申飭說，假如對職位不明確可以訊問用人單元，不要單從字面上去單方面懂得，如許極可能會錯過一個好機遇。

　　不肯到下層去刻苦

　　香港留門生方才踏入社會，剛進入企業，很難連忙進入腳色。一些公司劃定全部新加入事情的香港留門生都要到一線去錘煉一年，有的同窗一看不克不及立時搞計劃、搞治理事情，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不肯意幹了，白白丟掉了很好的事情。

　　自力性短缺

　　很多香港留門生在進修中只知死啃書籍，沒有充足的社會實踐，每次應聘都要怙恃介入求職，本身則缺少主意。另有的卒業生筆試、口試通事後，在與公司簽約的時刻，怙恃參預與用人單元說三道四談前提。對付這類行動，多家公司的人本家兒管都表現反感。“找事情的條件是，你是一個自力的人，有本身的斷定才能，能對本身賣力。”一名人事司理說。