美國留學 留學實習與找工作的經驗分享

2014/07/25 瀏覽次數:12 收藏
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【美國留學網(https://abroad.hopetrip.com.hk/usa/) - 美國留學外洋打工】美國留學 留學練習與找事情的履歷分享

     美國人重實踐,輕理論。總之,有事情履歷和獎項比高GPA更讓人印象深入。這便是為何留門生經由過程事情,特殊是經由過程練習,得到事情履歷,是非常主要的事。

  一樣平常來講,假如一份練習舉行的很順遂,卒業後在同公司轉正玉成職會很簡略。練習履歷還能贊助你和HR談判,獲得更高的薪水。

  練習在某種水平上說,有些難找,特殊是對留門生。一樣平常找練習的辦法是去加入黌舍的雇用會,把你的簡歷遞交給雇用職員。對付我來講,這是一個異常難找到好練習的辦法,由於,在薄薄的一張紙上,描寫本身整小我,很難啊。

  我發明,更好的辦法是,直接接洽你目的公司的引導

  起首,查詢拜訪公司的現有項目

  找到你在項目能施展專長、合適的腳色。特殊是留意那些你認為頗有趣的事情。店主老是想雇傭一個能在事情中堅持豪情的員工,興致帶來的豪情,無需假裝。

  從公司構造最上端入切入,接洽一個可以做留/走決議的人。如許可以節儉大批時光。無論其別人,只要CEO說了“可以”,你,就能夠。

  試下著 1)和他們會晤 2)否則,打手機給他們 3)最背工段,發email給他們

  說明你懂得到的,公司項目標相幹信息,凸起你對這個項目特殊的興致

  問一些關於項目標題目,“能不克不及更具體的說明一下項目X?” 這會贊助你給公司職員留下了 “我很感興致”的印象。

  請求和小構成員會晤。這類行動,表現出你對項目真正有興致,而且盤算賣力看待這份事情。

  最幻想的情形是,在談判的末了,你獲得一份口試機遇,乃至是一份口頭協定。直到第二次口試以前,不要評論辯論薪水。在談判薪水題目以前,你須要大批相幹研討和預備。何況,薪水和口試題目,是分歧的話題。


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