韓國留學 加班在韓國是一種文化

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　　韓國留學—加班，在韓國事一種文化

　　早就據說韓國人是“事情狂”。韓國當局官員和學者在枚舉韓國成為天下第11大經濟體的緣故原由時，往往驕傲地將此列為主要緣故原由。在采訪韓國第三大企業SK團體過程當中，韓國企業的加班文化給咱們留下了深入印象。

　　加班成常態

　　在SK團體，員工加班是常態，不加班才奇怪;每天加班是常態，偶然加班才奇怪;全部加班是常態，只有少數人加班才奇怪;加班跨越兩小時是常態，不敷一個小時才奇怪。

　　3年進步入SK電訊公司的金宙賢說，公司劃定9點上班，但他天天會提早半小時到辦公室。放工時光為18點，但他最少要到20點才分開。同事也大多如斯。金宙賢說，加班沒有補助，而且不是強迫性的，但每小我都盼望表示出對公司的忠實和對事情的投入，盼望得到提升。

　　SK能源公司公關司理尹盛昱說，他天天都事情到22點才放工回家。“這類情形廣泛嗎?”尹盛昱答復，在他地點的部分“大家如斯”。觀光SK能源公司的蔚山工場後，尹盛昱又陪咱們吃晚餐，吃完已21點多。他告知咱們，他仍要返回辦公室，持續事情。聽說，韓國人歷來不把事情帶回家，多晚都要在辦公室做完。

　　SK團體還應用天天上班前的一個半小時為員工免費舉行外語學習培訓。如許一來，學習外語的員工天天在公司渡過的時光就更長。韓國餐廳和卡拉OK一樣平常到淩晨5點才打烊，聽說一大緣故原由也是為了順應這類加班文化。

　　加班文化的負面效應

　　在采訪過程當中碰到的韓國人有的已事情多年，有的剛構成小家庭，有的還在大學念書，但他們都對加班屢見不鮮。8小時事情制在韓國企業形同虛設，而終年累月加班則成為一種被廣泛懂得和接收的企業文化，成為員工融入公司團體所必需表示出的合群、從眾行動，是員工表示本身對企業的忠實和奇跡朝上進步心的主要情勢。要提升，要奔前途，要在劇烈競爭中得勝嗎?那末，加班吧!

　　在如許的氣氛裏，即使不想也不須要加班的人，生怕也不敢不持續在公司裏耗著。假如橫豎得加班，那末本來8小時內能做完的工作，是不是也會放慢速率，拖到加班時光再做?據懂得，在很多韓國企業，都存在員工上班後找個沒人的角落補覺，大概把手頭事情丟在一邊，捧杯咖啡紮堆閑談的情形，事情效力大概不升反降。

　　別的，一天有一半時光在公司渡過，剩下一半時光還要分派給家庭、同窗、同夥、公司聯誼運動和就寢，這是何等重要!幾十年來，韓國仳離率上升，生養率降低，生怕與如許的企業文化不無幹系。

　　“事情狂”精力是韓國經濟起飛的主要發念頭，但韓國企業的加班文化生怕亦有其弊。29歲的金宙賢認可，這類文化遭到愈來愈多存眷生存質量的年青一代的質疑，不外，不包含他。“我要當CEO(首席履行官)嘛，”他笑著說，像開頑笑，也像至心話。

　　辛勞事情為哪般

　　以年為單元盤算，韓國人，特殊是男性，平生中事情時光不算長。

　　從前，韓國男大門生要服3年兵役，上世紀90年月收縮為2年半，如今又收縮到2年。讀完大學，他們大概還要讀研討生大概到外洋留學學習，以便找一個好事情。

　　如許一來，比及開端事情，大部門韓國須眉的年紀已介於26歲到28歲之間。

　　在職場起步的時光雖晚，止步的時光卻早。依照韓公法律，55歲即到退休年紀。究竟上，假如沒有得到主要職位，很多人50歲上下乃至過了45歲就被迫退休。

　　如許一來，韓國人在不到30年的就業時光裏既要養家生活，為後代付出昂揚的教導用度，還要掙夠本身退療養老的錢，其實是不易。在首爾，依照傳統風俗，怙恃還要攢錢為兒子娶親買房，為女兒買新居的全套家具，經濟壓力就更大。

　　那末，養老的錢不敷怎樣辦?常常打車的人會發明，在首爾，老年出租車司機許多。許多韓國人退休後開出租以補助生存，由於首爾許可小我申領出租車派司，毋需向公司交分子錢，掙若幹都是本身的。一位在首爾事情的中國人告知記者，他本人曾坐過一位83歲白叟開的出租車，白叟雙手顫巍巍地扶著偏向盤，讓他一起提心吊膽，沒到目標地就下了車。

　　在韓國，碰見的人都說，SK如許的大企業是年青人最想進之處，要進去天然也異常難。在大企業事情，不但收入高於均勻程度，並且幹到高管地位後，不消擔憂被迫提早退休，退休後也輕易到中小企業謀份咨詢參謀之類的差事。既然大家都想升職，競爭便非分特別劇烈，這也是韓國企業加班文化長盛不衰的部門緣故原由吧。