國外：工程院院士稱引進高端人才不能搞“釣魚工程”

【出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk - 消息資訊】外洋：工程院院士稱引進高端人材不克不及搞“垂綸工程”

他以為，一流人材最須要的是“用武之地”，即給他們供給充足施展本領的舞台，好比擔負龐大項目標領頭人等。返國當一個通俗傳授對一流人材沒有多大的吸引力。用人單元和當局部分須要先深刻懂得被引進者有多大本領，一旦決議引進就要冒危害委以重擔，要敢於一次性許諾賜與大的支撐，不要搞先試用再慢慢加大支撐力度的“垂綸工程”。

固然，也要準確對待海內科研情況，準確對待返國人材，既要防止“武大郎開店”和“白衣才人”風格，又要防備目空一切否認海內的統統。

“‘橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳’，癥結是要改進‘泥土’。引進高端人材的目標不但是增強研討氣力，更須要他們與海內科技職員通力合作改良科研和人材造就的情況。”李國傑在很多場所都對青年科技職員表達過他對老一輩科學家的敬佩，“新中國建立早期從外洋返來的科學家，在異常卑劣的情況下，發明了令天下震動的光輝結果。老一輩科學家艱難創業的精力值得繼續。”

針對今朝社會上對科研治理體系體例機制的批駁，李國傑以為，光批駁是無論用的，癥結是要找到可行的改造之路。簡略照搬外洋的做法不必定行得通，要防備把好經念歪了，“情況的構成受幾千年文化的影響，大概須要一兩代人的盡力能力有根天性的轉變。但‘掃帚不到，塵土按例不會本身跑掉’。期待情況好轉是沒有效的，老是須要人勤掃除。”