加拿大打工政策

　　依據加拿大的留學政策，學期內每周可事情不跨越20個小時，條件是國際生必需在加拿大連續保有學籍，不然大概面對驅趕出境。門生可於下課後事情賺外快，或在假期全職事情，不外，國際留門生在事情前，起首須要申請工卡(SIN)。下面就跟出國留學頻道一路來看看加拿大留學生打工的留意事變有哪些。

　　1、事情時光及超時事情

　　加拿大的尺度事情時光為天天八小時，每周四十小時。每周應有一天歇息。假如你超時事情，必需得到賠償，司理級職員則不受事情時光及跨越時劃定之限。

　　2、歇息時光

　　雇員每持續事情五小時後，起碼必需有半小時的進食時光。

　　3、人為發放

　　加拿大的雇員最少每半個月發一次人為，發薪日不得遲於該段時光以後八天。發薪刻日不得跨越十六日。

　　4、薪金扣除

　　拿到人為的支票時，發明被扣去之數大概叫你驚奇(你的人為與真正拿回家之數有差別)，人為扣除嚴厲履行且多屬強迫性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業保險金Employment Insurance，別的還大概有工會費、醫療保險等。

　　5、就業保險Employment Insurance

　　EI 加拿大人假如由於賦閑、抱病或生孩子或領養孩子而不克不及事情時，均可以經由過程天下性的就業保險籌劃National Employment Insurance System, EI而得到暫時收入。從法定薪金中扣除的供款是強迫性的。平日只有自雇人士不克不及享有這類收入。 詳情請向加拿大就業中間Canada Employment Centre盤問。

　　6、加拿大退休籌劃Canada Pension Plan (CPP)

　　多半加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。天下除魁省外皆實行此法，魁省有本身的籌劃，稱作魁北克退休籌劃Quebec Pension Plan. CPP是一項大眾保險籌劃，它的利益在於使供款者退休後，或其身材歷久有停滯，都可得益。供款者縱然逝世，其配頭及未成年後代，亦可得益。退休金額之若幹，以供款者曩昔賺取所得，及供款期為基本而盤算，供款額以年入為本，由店主與雇員分管。自雇者則全由本身付出。 加拿大國民與永遠住民得享退休金福利，當事人必需申領，得款必需付稅。領取(者無論在天下何地亦可得款。 詳情請聯結入息保障籌劃Income Security Programs。

　　7、假期及薪金

　　全職人士於事情一年後可獲兩周(十個事情天)有薪假期。經由持續事情五年後，每一年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替換。

　　8、一樣平常沐日

　　加拿大的天下性沐日以下：新年New Years Day 一月一日回生節Easter Day (日期不定，多半在四月)維多利亞日Victoria Day 蒲月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國慶日Canada Day七月一日勞動節September 8玄月第一個禮拜一戴德節Thanks giving Day十月第二個禮拜一寧靜懷念日十一月十一日(並不是天下性沐日)聖誕節Christmas Day十仲春二十五日節禮日Boxing Day十仲春二十六日在大多半省分八月的第一個禮拜一為沐日

　　9、產假

　　雇員不得由於有身而遭開除。別的，她還可以得到無薪，假期持續保有其退休金或醫療籌劃，並於產假停止後返回原事情崗亭。 產假中，產婦可申請就業保險福利。

　　10、告退關照

　　人員告退必需賜與店主關照，但平日會賜與最少兩禮拜關照。

　　11、工會

　　約有三分之一加拿大工人加入工會。成長工會的重要緣故原由之一，是由於個體雇員與店主會談時，缺少討價還價氣力。雇員信任構成工會以後，可以較為同等的位置與店主舉行招聘前提的協商。一樣平常而言，工會盡量進步會員薪酬及職位保障。

　　12、未能依法付出人為

　　比方店主不法剝削人為，起首你應當正式提出要他付出。不然，你可向受雇尺度局Employment Standards Branch提出申述。

　　13、勞工法規

　　加拿大的勞工法規羈系事情時光、超時人為、沐日、最紙人為和輕視等。受雇以後，最佳查清晰雇員的權力。詳情可向比來你的加拿大就業中間盤問。

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