教你如何在法國打工

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教你如安在法國打工

　　打工的前提

　　歐友邦籍的門生打工，手續相對於簡略，沒有甚麽附加前提，到CROUS申請，或是在報紙上找招工告白應聘便可。找分歧範例的事情，可參考本文先容的相幹機談判地點。持中國護照的留門生假如願望打工，手續相對於龐雜，而且須要控制必定的司法常識，下面咱們將針對中國留門生打工的證件、手續等作先容。

　　須要持有以下證件：

　　o有用的護照和"門生"居留證

　　o昔時有用的門生證

　　o昔時註冊的黌舍應當具備門生保險資歷 (即 REGIME DE LA SECURITE SOCIALE DES ETUDIANTS。一些私立黌舍，特別是說話黌舍，沒有為門生解決社會保險的資歷，門生不克不及在黌舍購置社會保險，只能購置私家門生保險，在這些黌舍的門生無權申請打半工)

　　o在法國粹習一年以上 ※發起：選取說話黌舍時，弗成只圖膏火廉價，還要問明是不是有門生保險。

　　懂得你的權力

　　事情以前很主要的一個步調便是懂得有關司法劃定：具有何種權力?須要實行哪些手續?也許人為情形等等。 在法國事情，店主和雇員必需簽署事情條約;假如不簽條約打黑工，一方面有事情後拿不到預期人為的傷害，另外一方面事情時代一旦碰到變亂，會由於沒有響應的保險而造成一系列緊張的效果。 法國的半工事情條約重要有4類：短時間條約(CDD)、歷久半工條約、季候工條約和代空白職位條約。 短時間條約：必需寫明事情的肇端和停止日期，最長不得跨越18個月，並註明雇員的職位、收入，事情時光等等。 季候工條約：旅行業、農業都是雇傭季候工的大戶。季候工條約也屬於短時間條約，然則季候工的事情連續時光最長不得跨越8個月。季候工的店主必需按月發給雇員人為，不克不及以任何托言拖到季度末再發人為。 署理空白職位條約：通常為在暑假時代署理某些去度假的人員的職位。條約應寫明需署理的詳細職位、人為、事情時光等等。 歷久半工條約：這類條約是指歷久事情，然則雇員天天的事情時光少於正常事情時光。 以上4種條約的事情方法，店主都邑給雇員發人為單，哪怕只事情了一個月。人為單在法國事異常有效的票據之一，對付申請第二年的門生居留、找住房等等，都邑有所贊助。以是萬萬不要忘卻向老板索取。

　　時光限定

　　門生打半工，整年不得跨越830小時，也便是每周不得跨越17個半小時。在假期，門生有權力打全工，然則每一年至多只能打3個月的全工。 留意：假如打了3個月的全工，今後再打半工的時光，就要用整年許可事情的時光(830小時)減去已事情3個全月的時光(151,55×3=454,65小時)，還殘剩375,35小時。今年內再打半工的時光總合不克不及跨越這個時光。 人為程度 店主向打工的門生開出的人為一樣平常都是毛人為，去掉20%上下，才是你真正能拿得手的人為。一樣平常來講，打工的門生只能領到最低人為：SMIC。 留門生每每會認為人為過低而不肯從事某些事情，然則需知，法國人中，有13,9%的受薪人只能領到SMIC，而三分之一的年青人的人為都是SMIC尺度。 從2001年7月1日開端，法國的SMIC是每個月1011,64歐元到1127,23歐元，每小時6,67歐元。 假如年紀不到18歲，所領到的人為比SMIC還要少：

　　※17-18歲：比SMIC少10%，也便是每小時6歐元; ※17歲如下：比SMIC少20%，即每小時5,37歐元。 別的，店主必需付出必定的"帶薪假期補助"給雇員。雇員只要事情了4個禮拜以上，就有權力享受這類補助。補助通常是人為的10%上下。假如你簽的是短時間條約(CDD)，有大概享遭到相稱於毛人為六分之一的獎金;假如你簽署的是季候工條約，就大概沒法得到獎金。 事情時代，假如你一旦和店主發生了緊張的膠葛，而且沒法相互原諒而殺青協定，你可以對店主說，你將請Inspection du travail來辦理題目，他們的地點和手機應當張貼在公司內。你還可以去找工會。然則，這些辦法都異常遲緩而昂貴。 Syndicat des entreprises de travail temporaire (SETT) 地點:56,rue Laffitte,75009 Paris 手機:0155078585

　　※發起：固然只是假期打工，然則初入社會，萬事當心為上，防微杜漸，防止沒必要要的膠葛。