歐盟文教系列報導之55-歐盟公布2013年「歐洲研究領

【台灣教導部 - 消息資訊】歐盟文教系列報道之55-歐盟頒布2013年「歐洲研討範疇」進度申報
出國留學頻道abroad.hopetrip.com.hk 2013年10月13日 12時訊

申報供給所評估範疇進度的根本資訊，如公正公然雇用研討職員，或科學常識充足的流暢。申報表現今朝已有希望，但縱然是表示絕佳的機構仍有依限(2014年)需辦理的題目。表示最差及絕佳的機構間則有明顯的差距。簡介中解釋歐洲研討範疇（ERA）進度申報第一次的周全概述；在團體政治配景下，就盡力的目的和結果，所採取的辦法，及針對完成單一研討市場合殺青效。

執委會正在追求以非立法的方法在2014年殺青ERA，此刻日為歐盟列國首腦配合設定。該方法需有強而有力的監視，以確保各成員國和執委會能作恰當的政策調和。 ERA進度申報出現ERA所飾演的位置，並為往後的政策評估與制訂供給參據。

歐盟的大眾付出研討(GBAORD)，以作為當局一樣平常付出總額的一部門而言，自2009年以來連續降低。2011年的1.47%為自2002年以來的最低點。部門成員海內，亦有大眾研討刻正遞減，然天下總付出仍在成父老。

5個ERA的重點範疇希望評估：
1.國度研討系統的有用性
全部國度均保存有部門研討經費，作為競爭性計畫，而各機構的研討補貼，亦漸與研討績效聯合。但是，競爭性經費補貼的主要性並未完整獲認定。

2.跨國互助
均勻而言，3.8%的研發預算是針對跨國互助研討，個中唯一1%用於純研討。跨越80%的基金構造採用統一考核標準，但現實只有約30%採行共通的考量和決議(2012年ERA查詢拜訪)。

3.開放研討職員市場
列國實行公然雇用方法各分歧。歐盟研討事情的進口網站EURAXESS作為就業流派的主要性亦每日遞增，從2010年通知布告7,500個職位增長至2012年36,500個職位。有40%的歐洲高級教導研討機構研討職員對付職缺的通知布告情形表現不滿。

成員國和相幹國度，持續支撐旨在改良研討職員事情前提的守則及憲章(Code and Charter,簡稱 C&C)。在歐洲及以外的35個國度，即有跨越480個機構表現支撐C&C根本原則。「卓著人力資本研討獎」的標誌代表對該機構履行C＆C原則的承認。迄今，已有148家機構獲得此聲譽。

約31%歐盟的博士後研討員(歐盟或全球)，在曩昔10年有在外洋事情3個月以上的履歷。

相較其重要競爭敵手，歐洲企業的研討職員相對於為少：歐盟為45%，美國78%，
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