日本公司聘用職員青睞中國留學生

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　　克日，日本就業信息公司DISCO頒布的查詢拜訪成果表現，查詢拜訪工具企業中有48.4%籌劃於2014年度聘請外國留門生，比客歲現實任命留門生的企業比率上升13.2%。特別是跨越1000名員工的大型企業，這一比例高達69.0%，表現了日本企業踴躍任命留門生的近況。

　　除制作業之外，曩昔對任命留門生立場不踴躍的餐飲業和物流業等也表示出較強的招攬人材的立場。這主如果因為愈來愈多的企業進軍亞洲市場，和赴日亞洲旅客增長，動員了日本企業對外國人材的需求。

　　該查詢拜訪於8月末至9月上旬實行，工具為在DISCO雇用網站上登載雇用信息的企業。共有539家企業做出答復。在企業願望任命的人材的國籍和地域中，中國大陸居首位，厥後挨次為越南、泰國、印度尼西亞、中國台灣地域和韓國，前6位均為亞洲國度和地域。

　　從行業來看，物流和商社2013年度現實任命留門生的企業為23.5%，而2014年度籌劃任命的比例增長至39.2%，辦事業則從2013年度的32.1%增至41.5%。

　　中國留門生周雅平(假名)今朝就讀於東京一所大學四年級，行將卒業步入職場。今朝，周雅平允在踴躍為求職做預備。聽到願望任命外國留門生的日本企業比例增長，而且加倍青睞任命中國留門生新聞，她覺得很愉快。周雅平說：“我如今正在盡力地求職，預備應用本身的說話上風從事中白天商務商業事情。日本企業青睞任命中國留門生的情勢將加倍有益於咱們在日就業。”