法國:你有第13個月工資嗎？

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一部門企業給雇員第13個月人為作為獎金，那末店主是不是必需付給雇員第13個月人為呢？店主是不是有權撤消第13個月人為呢？

要想曉得您是不是有權獲得第13個月人為，要看您地點的企業是如何決議第13個月人為的，是把它作為必需給雇員的獎金，照樣作為選取項。

一樣平常地說，店主在三種情形下必需付給您第13個月人為：第一種情形是事情條約裏有明白的劃定，在待遇一項除劃定付出正常人為外，雇員享受第13個月人為；第二種情形是企業協定或勞資協定（這是某一行業裏店主與工會殺青的協定）裏劃定了第13個月人為，店主必需依照這些協定的劃定履行。第三種情形是第13個月人為已成為企業的通例。這裏所說賜與職工獎金的通例也要相符三個前提：第一個前提是必需付出給全部員工；第二個前提是必需是牢固的，每一年都以雷同的方法盤算其數額，這個數額可以變更，然則盤算辦法穩定；第三個前提是店主要有紀律地發放，法庭以為持續三年發放的獎金就構成了企業通例。

第13個月人為何時發由店主決議，通常為歲尾發，有些企業分幾回發，數額相稱於一個月的人為。

那末假如第13個月人為既沒有在條約裏明白提出，也沒有在企業協定或勞資協定裏獲得明白劃定，同時也不相符企業通例的三個前提，在這類情形下，第13個月人為就成為選取項了，好比店主只付給雇員一次序遞次13個月人為或店主只付給一個雇員第13個月人為。

企業獎金分為多種情勢，好比牢固獎金，第13個月人為是牢固獎金中的一種情勢，牢固獎金另有年關獎、工齡獎、假期獎、家庭獎等等。別的另有與職位有關的獎金，如非正常事情時光獎、艱難事情獎、傷害事情獎、外洋事情獎等等。另有與事情成就有關的獎金，如業務額獎、利潤獎、事跡獎等等。

店主是不是有權撤消第13個月人為呢？要看您地點的企業是把它作為必需給雇員的獎金，照樣作為選取項。假如第13個月人為是選取性的獎金，那末店主可以隨時撤消，不需預先關照。然則店主不克不及有輕視行動，不克不及只撤消一個雇員的第13個月人為，要撤消就給全部職工撤消，要保存也是給全部職工保存。假如第13個月人為是必需給的獎金，店主也有權撤消。不外要分兩種情形，一種須要雇員的贊成，另外一種不須要雇員的贊成。在前一種情形下，假如第13個月人為是企業通例，店主要經由過程書面情勢關照雇員撤消第13個月人為，並關照職工代表，然則不須要收羅雇員的贊成，只要遵照必定的刻日，刻日通常是3個月。通例一旦撤消，第13個月人為就再也不是必需給的獎金。假如第13個月人為在企業協定或勞資協定裏獲得明白劃定，店主就要“公告破除”這個劃定，公告期3個月，刻日事後，企業引導層與工會將殺青新的協定，在新協定未殺青以前，舊協定仍舊持續在一年內有用，也便是說在正式實行新協定以前，您仍舊可以領取第13個月人為。在須要雇員贊成店主能力撤消第13個月人為的情形下，假如事情條約裏劃定有第13個月人為，店主要收羅雇員的看法，雇員可以分歧意撤消第13個月人為，雇員的拒毫不能被看做是毛病。然則，假如店主碰到緊張經濟艱苦，他可以開除您，來由便是企業碰到經濟艱苦。舉例解釋，假如您的事情條約上寫來歲人為為18000歐元，分13個月付，那末第13個月人為就即是1384歐元，店主要撤消您的第13個月人為，就必需修正條約，修正條約就要征得您的贊成。假如您謝絕撤消第13個月人為，店主將您開除，店主就要付出補償金，除非店主可以證實企業切實其實碰到緊張的經濟艱苦。