日本留學 日本留學就業市場分析

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 　　據日本《中文導報》報導，優衣庫母體迅銷團體在山口市佐山總公司舉辦“新人員入社式”，450名新人員中，有71人是從外國人留門生中提拔，外國人新人員創積年新高，表現出該公司對外洋市場的看重。

　　借助奇特的“優衣庫模式”，短短的20年間迅銷公司敏捷成長成為一個國際化的巨子，而其掌門人柳井正也以1037億港元身家，登上了日本首富寶座。

　　今朝，中國事優衣庫最大的外洋市場，除此以外，中國還擔當優衣庫90%的臨盆義務，每一年臨盆靠近6億件產物，中國在迅銷公司的位置舉足輕重。3月5日，迅銷團體以香港預托證券(HDR)情勢上岸港股。

　　受經濟景氣影響，日本各大企業紛紜擴展員工雇用力度，聘請外國留門生或外國人的日本企業正在增長。

　　《日本經濟消息》頒布的一項查詢拜訪表現，2014年春，日本企業籌劃雇用人數比上年增長6.6%，2015年春，籌劃雇用人數將比上年增長14.4%。剖析指出，除受經濟情勢影響，“團塊世代”近兩年大批退休，也給更多年青人新的就業機遇。日本戰後到50年月初出天生長起來的這一代人被稱作“團塊世代”，這天本高度成歷久的主力，被視為日本經濟高速成長的脊梁。

　　日本人材辦事公司DISCO的一項查詢拜訪表現，近七成的日本大型企業聘請了外國人，均勻每家企業有2.76名外國雇員。日本企業最想聘請的外國留門生重要來自亞洲，個中中國大陸地域留門生約占40.1%，其次分離是越南、泰國、印度尼西亞、台灣地域、韓國等國度和地域的留門生。

　　該查詢拜訪於2013年8月尾至9月初實行，查詢拜訪工具為日本重要的8478家企業，個中589家企業接收了查詢拜訪。查詢拜訪成果表現，35.2%的企業在2013年度(2013年4月至2014年3月)聘請了外國留門生，48.4%的企業表現將在2014年度(2014年4月至2015年3月)聘請外國留門生。從企業範圍來看，員工在1000人以上的大型企業中近七成表現將在2014年度聘請外國留門生。