調查稱60%高考狀元本科畢業後留學 歸國極少

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用人單元更要重視才能

別的，社會和用人單元應反思人材提拔和用人機制，選人用人應重視德才兼備、本質優先。當前，高級黌舍的人材供應和企奇跡單元的人材需求之間湧現了愈來愈大的逆差：一方面許多企奇跡單元缺崗空編招不到適合人材，另外一方面，大批大學卒業生找不到適合事情而待業賦閑。個中的主要緣故原由在於部門大學卒業生高不可低不就或自動待業賦閑，同時，愈來愈多的企奇跡單元湧現了人材高花費征象，選人用人首看學歷出生。

用人單元和社會在選人用人和評價人的時刻，既要重視學歷，更要重視才能，不要把“第一學歷”作為權衡人材的重要尺度，疏忽對人材的興致和奇跡心的造就，從而發明高考狀元變身職場狀元的寬松情況和人文氣氛。