法國:如何簽訂工作合同？

【法國留學網（https://abroad.hopetrip.com.hk/france/） - 法國留學外洋打工】法國:若何簽署事情條約？

您找到了一份事情，就要與企業簽署事情條約，這份條約異常主要，由於它將決議您與店主的幹系。

事情條約是您與店主的協定，依據此協定，您要向店主供給您的勞動，店主對您的勞動待遇便是人為。事情條約必需由雇員和店主兩邊簽署。

條約的刻日

一樣平常而言，事情條約是不按期條約（CONTRAT A DUREE INDETERMINEE，簡稱CDI）。假如店主與您簽訂期條約（CONTRAT A DUREE DETERMINEE，簡稱CDD），就要相符特別的前提，如事情量太多，替換休假職工或季候性的事情，比方采摘葡萄或旺季在旅店事情等均屬於季候性事情。

試用期

全部的店主在雇新雇員時都請求有一段試用期，在試用期內雇員可以隨時中止事情，不需關照店主，不須要有來由，固然也得不到賠償；店主也有權隨時停滯雇員的事情，不須要有來由，也不賜與任何賠償。假如店主在試用期開除雇員，店主只須付給雇員在事情時代的人為。假如雇員在試用期內事情時光跨越一個月，可以享受這一個月的帶薪假。試用期的是非通常是一個月（工人）到三個月（幹部），不克不及跨越勞資協定（convention collective , 勞資協定是一個行業的店主和工會簽署的協定）劃定的刻日。店主假如想延伸試用期也要依據勞資協定的劃定舉行，如果勞資協定裏沒有有關劃定，延伸試用期的大概性就要寫進條約裏，不然店主無權隨便延伸試用期。

職位和待遇

職位（文員，秘書，廚師等）是雇員被聘請的事情崗亭，事情條約必需明白雇員的職位和要做的事情。

待遇不克不及低於勞資協定劃定的人為報酬，如果勞資協定裏沒有有關劃定，人為不克不及低於最低人為（SMIC，2004年7月1日起最低毛人為是全工151.67小時1154.21歐元）。

事情所在

事情條約要明白雇員的事情所在，然則在條約時代，店主有大概轉變雇員的事情所在，新的事情所在應當在雷同的地區裏。一樣平常來講，店主都在條約裏寫入“變更條目”，雇員假如接收了這個條目，就象征著贊成轉變事情所在。這個條目的正當性要相符三個前提：第一，事情所在的轉變要相符企業的好處；第二，店主必需提早關照雇員；第三，店主不克不及濫用此條目，好比調雇員去沒有大眾交通之處事情，而雇員沒有駕駛執照。

事情時光

事情時光為每周35小時，也有大概在條約裏劃定少於35小時的事情時光（如半工）或跨越35小時的事情時光。司法劃定店主沒有權力讓雇員天天事情10小時以上，每周不克不及跨越48小時，持續12周加班的小時數不克不及跨越44小時。原則上講，跨越35小時的事情都應當算加班。

有薪假期

司法劃定每事情一個月享受2.5天的有薪假期，最高線為30個有用事情日。有些勞資協定賜與的假期比劃定的多。

開除或告退的預先關照

雇員告退必需預先關照店主，店主開除也必需預先關照雇員，除非雇員在事情中犯有緊張毛病，開除時就不需關照。

告退

預先關照的刻日有在勞資協定中有劃定，一樣平常雇員為一個月，幹部為三個月。

開除

開除關照的刻日依據雇員的工齡來決議。工齡6個月如下，開除的預先關照的刻日在團體協定中有劃定；工齡在6個月到兩年之間，開除關照的刻日為一個月；工齡在兩年以上，開除關照的刻日為兩個月。幹部一樣平常要長些。

非競爭條目

對付一些特別崗亭，店主在事情條約中參加非競爭條目，目標是雇員在分開企業後不克不及去與原企業有競爭幹系的企業事情。這個條目是正當的，但要相符一些前提。這個條目必需要偶然空限定，也不克不及制止雇員從事全部的職業運動，不然雇員就沒法再事情了。好比可以制止雇員在分開企業的一年內去統一個都會的競爭企業事情。此條目假如過於寬泛隱約則是分歧法的。